HR Business Partner (m/w/d)

Hansgrohe Group; Schiltach (Stadt); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Hansgrohe Group sucht einen HR Business Partner, der als erster Ansprechpartner für Führungskräfte fungiert und zentrale HR-Prozesse steuert. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Firmenfitnessprogramm

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Beratung bei organisatorischen Veränderungen.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser. Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe. Möglich machen das rund 5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit. Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken. Was uns miteinander vereint, sind unsere Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.

Ihre Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Fachbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie z.B. Talent- und Performancemanagement, Personalplanung inkl. Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
• Hohes Maß an Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Beratungskompetenz
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Das können wir bieten

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Firmenfitnessprogramm

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

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Selbstverständlich helfen wir Ihnen gerne weiter.

Bewerbungsfrist: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite angezeigt wird, freuen wir uns über Ihre baldige Bewerbung!

Vincent Krüger

Recruiter

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