HR Business Partner (m/w/d)

VEGA Grieshaber KG; Schiltach (Stadt); Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um die Personalarbeit weiter zu professionalisieren. In dieser spannenden Rolle werden Sie die Führungskräfte in allen HR-Themen unterstützen und begleiten, insbesondere während organisatorischer Veränderungen. Sie bringen Ihre Expertise in Projekte ein und arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Neupositionierung als strategischer Business Partner mitzuwirken und in einem motivierten Team zu arbeiten. Wenn Sie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern haben und einen proaktiven Ansatz verfolgen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Moderne Arbeitsatmosphäre

Flexibles Arbeitszeitmodell

Faire Vergütung

Individuelles Patenkonzept

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften.
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Netzwerken

Proaktiver Arbeitsstil

Lösungsorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal

Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Schiltach

Developing people - developing VEGA

Im Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!

Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren – unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen.

Deine Aufgaben:

• Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
• Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits
• Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
• Umsetzung operativer Personalarbeit

Unser Angebot:

• Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
• Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
• Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
• Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
• Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
• Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist

Deine Ansprechpartnerin:

Kristina Herrmann

07836 50-325

personal[AT]vega.com