HR Business Partner (m / w / d)

LOSCH Luxembourg; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise dynamique recherche un HR Business Partner pour renforcer son équipe RH à Howald. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, une connaissance approfondie du droit du travail et des compétences analytiques. Ce poste offre un environnement interculturel avec des horaires flexibles et des opportunités de développement professionnel.

Leistungen

Contrat de travail à durée indéterminée

Package salarial attractif

Formations et développement

Horaires de travail flexibles

Télétravail

Événements pour les employés

Qualifikationen

• 7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un département RH.
• Connaissance approfondie du droit du travail luxembourgeois.
• Capacités conceptuelles et analytiques excellentes.

Aufgaben

• Conseiller le Directeur RH et diriger des projets RH.
• Analyser les chiffres clés RH pour améliorer la satisfaction des collaborateurs.
• Agir comme interface entre les départements et le service RH.

Kenntnisse

Analyse

Conseil

Compétences sociales

Ausbildung

Diplôme universitaire en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail

Jobbeschreibung

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour une entrée immédiate ou à convenir un / une :

1. Vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions / mesures opérationnelles et stratégiques.
2. Vous dirigez des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversales.
3. Vous participez activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces.
4. Vous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs.
5. En collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les départements de l’entreprise et le service RH.
6. Vous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...).
7. Vous analysez et synthétisez les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces.

Votre profil

1. Vous avez un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail.
2. Vous possédez idéalement 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un département RH.
3. Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.
4. Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.
5. Vous possédez d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide.
6. Vous disposez de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.
7. Vous travaillez de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles.
8. Vous parlez couramment le français et l’allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l’anglais est considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

1. Un contrat de travail à durée indéterminée.
2. Un package salarial attractif et lié à la performance.
3. Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel.
4. Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits.
5. De très bonnes possibilités de formation et de développement.
6. Un lieu de travail sûr.
7. Des horaires de travail flexibles.
8. Télétravail.
9. Des événements formidables pour les employés.