HR Business Partner (m/w/d)

EDEKA Verwaltung; Rottendorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die EDEKA Unternehmensgruppe sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Personalmanagement. Sie übernehmen eine beratende Position für Führungskräfte, entwickeln HR-Prozesse weiter und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende. Diese Rolle erfordert ein abgeschlossenes Studium mit einem Schwerpunkt im Personal sowie mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Arbeit mit Homeoffice-Option

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge

Kontinuität durch Firmensport

Kostenfreies Obst und Kaffee

Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position.
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Selbstständige und engagierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Prüfung und Abwicklung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Verhandlungsfähigkeit

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit rechtlicher Ausrichtung

Tools

MS-Office

SAP HR2

Jobbeschreibung

Für die Abteilung Personalmanagement der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen mit Sitz in 97228 Rottendorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte eines definierten Bereichs in allen strategischen, individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Kontaktperson (m / w / d) für Mitarbeitende bei Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
• Prüfung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den regionalen Betrieben, Verbänden und Rechtsanwaltsbüros sowie eigenständige Abwicklung von Rechtsangelegenheiten
• Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Abgeschlossenes Studium mit rechtlicher Ausrichtung und dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungskompetenz
• Selbstständige Arbeitsweise und Engagement
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung mit SAP HR2

Wir bieten Ihnen

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer traditionsreichen Unternehmensgruppe, die bereits 1907 gegründet wurde : Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten im Voll- oder Teilzeitmodell mit kurzem Freitag und 30 Tage Jahresurlaub
• Flexibilität durch mobile Arbeit mit Homeoffice-Option sowie die Möglichkeit einer beruflichen Auszeit
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl in persönlicher als auch in fachlicher Hinsicht
• Sehr günstige und bezuschusste Verpflegung
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Wir setzen auf Firmensport, der so individuell ist wie unsere Mitarbeitenden : Egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen, Bouldern oder vieles mehr
• Mit kostenlosem frischen Obst, Kaffee und gesunden Snacks unterstützen wir unsere Mitarbeitenden im Berufsalltag
• JobRad bringt Tempo in unser betriebliches Gesundheitsmanagement und Sie aufs Rad!
• Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende über unser Corporate Benefits-Programm
• Die Möglichkeit, von guten Konditionen bei der EDEKA Bank und dem EDEKA Versicherungsdienst zu profitieren
• Kostenfreie Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung