HR Business Partner (m/w/d)

Sülzle Klein GmbH; Rosenfeld; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Familienunternehmen in Rosenfeld sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen berät und den Recruiting-Prozess steuert. Zu den Anforderungen gehören relevante Abschlüsse und Erfahrung im Personalwesen. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits.

Leistungen

Corporate Benefits

Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20 %)

Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Sonderurlaub für private Anlässe

Business Bike

Mitarbeiterevents

SÜLZLE Sachbezugskarte für regionalen Einzelhandel

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Ausbildungsrichtlinien.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
• Eigenständige Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement.
• Mitwirkung an HR-Projekten.

Kenntnisse

Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Mit außergewöhnlichen Menschen schafft SÜLZLE partnerschaftlich nachhaltige Lösungen für die Welt der Zukunft.
Erleben Sie den SÜLZLE Spirit: Bei uns finden Sie ein einzigartiges Team in dem Sie sich garantiert wohlfühlen.

Jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bewerben und starke Ideen verwirklichen.

– Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
– Eigenständige Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement
– Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung
– Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles
– Mitwirkung an HR-Projekten

– Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
– Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen
– Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Ausbildungsrichtlinien (z.B. BBiG, IHK-Anforderungen)

– Inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1880 mit flachen Hierarchien
– Benefits: Corporate Benefits, übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20 %)
– Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten durch die SÜLZLE Akademie
– 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für private Anlässe
– Business Bike
– Mitarbeiterevents
– SÜLZLE Sachbezugskarte für regionalen Einzelhandel
– Flexible Arbeitszeiten
– Homeoffice möglich

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt auf unserer Homepage über unsere Bewerber-Plattform.

Sülzle Holding GmbH & Co. KG | Hauffstraße 14+15 | 72348 Rosenfeld
Maximiliane Checa | Teamleitung Personal | Tel.: [phone]