HR Business Partner (m/w/d)

Copeland; Remscheid; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Gustav Klauke GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um die operative HR-Arbeit zu leiten und das Recruiting sowie die Personalentwicklung aktiv zu gestalten. In einem innovativen Umfeld bietet die Position viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Wir freuen uns auf Bewerbungen von talentierten Fachkräften, die die HR-Prozesse mitgestalten möchten.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach IG-Metall Tarif NRW

Flexible Home-Office-Möglichkeit

Regelmäßig frisches Obst

Kostenloser Kaffee

Corporate Benefits Angebote

Tolle Veranstaltungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Auszubildenden ist von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung der Fachbereiche im Operations-Bereich.
• Steuerung des Recruitingprozesses für Auszubildende.
• Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Kunden- und Lösungsorientierung

Kommunikationsstärke

Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Fokus

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Im Herzen des wundervollen Bergischen findest Du uns, die Gustav Klauke GmbH, eine % Tochter des weltweit agierenden Emerson Konzerns. Als führender Hersteller von professionellen Werkzeugen und Verbindungsmaterialien für das Sanitär- und Elektrohandwerk geht es bei uns um mehr als nur darum, unseren Kunden Werkzeuge zu liefern. Wir streben danach, die Welt sauberer, sicherer, intelligenter und nachhaltiger zu machen, indem wir unseren Kunden beim Aufbau kritischer Infrastruktur in der Welt helfen.

Unsere Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind Denker, Macher und Innovatoren. Gemeinsam gehen wir neue Wege und verschieben Grenzen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir derzeit einen HR Business Partner (m / w / d) , der die operative HR-Arbeit verantwortet, Recruiting und Ausbildung begleitet und unsere Personalentwicklung aktiv mitgestaltet.

Lass uns gemeinsam aufbrechen und wachsen. Let's Go, together!

In dieser Stelle wirst du folgende Verantwortlichkeiten haben :

• Fachliche Beratung der Fachbereiche im Operations-Bereich in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte bei Personalentscheidungen und im Tagesgeschäft
• Steuerung und Begleitung des Recruitingprozesses für gewerbliche Auszubildende
• Unterstützung des Ausbildungsleiters sowie Betreuung der gewerblichen Auszubildenden
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Prozessen sowie bei der Personaladministration
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
• Pflege einer zentralen Masterdatei zur Unterstützung der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. zu Kulturentwicklung oder strategischen Initiativen
• Erstellung von HR-Berichten und Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung

Du bringst eine ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung mit, kannst komplexe Themen adressatengerecht kommunizieren und hast Freude daran, sowohl operative als auch strategische HR-Themen mitzugestalten. Du arbeitest selbstständig, bist teamfähig und verstehst dich als echter Partner des Geschäfts.

Für diese Stelle brauchst du :

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem internationalen Produktionsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifwesen
• Erfahrung im Recruiting – insbesondere im Azubi-Bereich – von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit SAP HR, MS Office und HR-Systemen
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Qualifikationen, die dich besonders auszeichnen :

• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Ausbildung gewerblicher Berufsgruppen
• Stärke in der Pflege von HR-Daten zur Personalentwicklung
• Eigeninitiative zur Weiterentwicklung von Prozessen
• Interkulturelle Kompetenz, hohe Integrität und Diskretion
• Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu priorisieren und sicher umzusetzen

Unsere Unternehmenskultur & was wir dir bieten :

Bei der Gustav Klauke GmbH legen wir großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt und die Möglichkeit bekommt, sich weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, die auf Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt setzt, weil wir wissen, dass gute Ideen oft in starken Teams entstehen. Wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg und bieten dir die nötige Förderung, damit du bei uns richtig durchstarten kannst. Egal ob durch Mentoring, Schulungen oder neue Führungsperspektiven, wir investieren in deinen Erfolg, damit du einen echten Unterschied machen kannst. Wir glauben fest daran, dass ein Team aus verschiedenen Persönlichkeiten der Schlüssel zu Wachstum und langfristigem Erfolg ist.

Außerdem ist uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sorgen dafür, dass du eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit findest.

Wir bieten :

• Attraktive Vergütung nach IG-Metall Tarif NRW inklusive Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
• Flexible Home-Office-Möglichkeit
• Regelmäßig frisches Obst
• Kostenloser Kaffee
• Corporate Benefits Angebote
• Tolle Veranstaltungen, wie bspw. Klauke Aktiv , Birthday Club, Jubiläumsfeiern, Safety-Day, Weihnachtsfeier und vieles mehr
• Und jedeMengePerspektiven

Interessiert?

Dann freuen wir uns ab sofort über Deine Bewerbung in unserem Bewerberportal.

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