HR Business Partner (m/w/d)

Page Personnel; Ratingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich Sicherheitslösungen sucht eine:n HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. Diese Rolle ermöglicht Ihnen, in einem dynamischen, internationalen Umfeld als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu agieren. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und umfangreiche Erfahrung in HR verfügen. Flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team runden das Angebot ab.

Leistungen

Ein internationales, innovatives Arbeitsumfeld

Hoher Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams.
• Erstellung von HR-Reports und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Eigenverantwortung

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung
Intro spannende Herausforderung moderne Strukturen Firmenprofil Ein wachstumsstarkes, international agierendes Unternehmen im Bereich Sicherheitslösungen sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine:n engagierte:n HR Business Partner (m/w/d) . Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu agieren. Aufgabengebiet Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Zusammenarbeit mit internationalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams Unterstützung im Bereich Organisationsentwicklung und Personalentwicklung Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Ein internationales, innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten Ein engagiertes Team mit offener Feedbackkultur Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Kontakt Natalie Ateren Referenznummer JN-062025-6754721 Beraterkontakt [phone]