HR-Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Rastatt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner, um gemeinsam mit Führungskräften an der Weiterentwicklung der Personalstrategie zu arbeiten. In dieser Schlüsselrolle haben Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und einen positiven Einfluss auf die Organisation und ihre Mitarbeiter zu nehmen. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen in der Personalentwicklung und -beratung mit und sind bereit, Verantwortung für verschiedene HR-Projekte zu übernehmen. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Fixgehalt

Vermögenswirksame Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Anteil

Sicherer Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Erfahrungen als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Koordination der Personalentwicklung und Unterstützung der Führungskräfte.
• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Personalstrategie

Personalentwicklung

Beratung

SAP Success Factors

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP Success Factors

Jobbeschreibung

Sie möchten als strategischer Partner auf Augenhöhe mit Führungskräften zusammenarbeiten und HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Für ein Unternehmen im Raum Rastatt suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Rolle bringen Sie Ihr Know-how in der Personalstrategie, -entwicklung und -beratung ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeitenden.

Ihre Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Fixgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten/ Home-Office Anteil
• Sicherer Arbeitsplatz
  …und vieles mehr

Ihre Aufgaben

• Koordination der Personalentwicklung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
• Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung und Umsetzung von anstehende Personalmaßnahmen
• Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalbeschaffung inkl. Onboarding und Organisationsentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen mit SAP Success Factors wären wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Engagement, Gewissenhaftigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.