HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Radolfzell am Bodensee; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um das Team bei der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu unterstützen. Die Rolle umfasst strategische Beratung, Personalrekrutierung und die Gestaltung von HR-Prozessen. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation verfügen, sowie Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in HR-IT-Systemen mitbringen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Fachliche Weiterentwicklung

Flexible Arbeitszeiten

Bis zu 30 Tage Urlaub

Mitarbeiterrabatte

Altersvorsorge

Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Erfahrung im HR, insbesondere im Bereich Recruiting.
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Business-Sensibilität.
• Souveränes Auftreten und hohe Dienstleistungsorientierung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen.
• Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im Fachbereich.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen.

Kenntnisse

Beratung

Personalrekrutierung

Talent Management

Empathie

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Tools

SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen eine/n engagierte/n HR Business Partner (m/w/d), der/die unser Team bei der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen, mit Schwerpunkt Personalrekrutierung, unterstützt.

1. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen, insbesondere Personalrekrutierung
2. Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende
3. Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im Fachbereich
4. Beratung und Unterstützung bei Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
5. Gestaltung von individual- und kollektivrechtlichen Themen, inklusive Vertretung gegenüber Mitbestimmungsgremien
6. Begleitung organisatorischer Veränderungen
7. Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtlinien sowie Unterstützung bei Change-Prozessen
8. Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
2. Erfahrung im HR, insbesondere im Bereich Recruiting
3. Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SAP HR, SuccessFactors)
4. Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Business-Sensibilität
5. Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und Empathie
6. Gute Englischkenntnisse in der Kommunikation

Was wir bieten

1. Attraktive Vergütung
2. Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
3. Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
4. Finanzielle Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Altersvorsorge
5. Kostenfreie Parkmöglichkeiten am Einsatzort
6. Regelmäßige Firmenevents
7. Umfassende Betreuung während des Bewerbungsprozesses und für unsere Mitarbeitenden
8. Kostenfreie Beratung und Vermittlung zu Ihren Wunschstellen

Bei uns stehen HR-Talente in allen Bereichen offen, wie Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll und HR-Controlling. Wir begleiten Sie kompetent durch den Recruiting-Prozess, bieten Zugang zu unserem Netzwerk und Feedback, auch zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Positionen.