HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Owen; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise technologique internationale avec plus de 60 ans d'expérience recherche un HR Business Partner à Owen. Le candidat retenu sera responsable d'une gamme variée de tâches RH, y compris la planification du personnel et le développement. Ce rôle offre un environnement de travail dynamique dans une structure plate, permettant une grande liberté de décision et contribue à l'amélioration continue des processus RH.

Leistungen

Environnement de travail motivant

Opportunités de développement

Modèles de salaire variés

Travail mobile occasionnel

Qualifikationen

• Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner.
• Expérience dans le secteur de la production souhaitée.
• Capacité de travail structurée et autonome.

Aufgaben

• Conseiller les managers et employés sur les questions RH.
• Mettre en œuvre et superviser des processus RH.
• Analyser et évaluer les besoins de personnel.

Kenntnisse

Organisation

Communication

Analyse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:

Sie haben bereits Erfahrung in der Betreuung eines Produktionswerkes? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Bereich: Human Resources
Standort: Owen bei Kirchheim / Teck
Beschäftigungsart: Vollzeit

Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht. Heute sorgen wir – rund 1.600 Sensor People weltweit – mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel. Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie. Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.

• Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle
• Sie führen HR-Prozesse ein und stellen deren Umsetzung in Ihrem Verantwortungsbereich sicher (z. B. Personal- und Kostenplanung, Development Planning, Compensation Planning, Performance Review, Succession Planning und Recruiting sowie On- und Off-Boarding)
• Sie analysieren und evaluieren personelle Anforderungen (strukturell, fachlich und persönlich) mit den Führungskräften und setzen Handlungsempfehlungen um
• Sie bringen sich bei der Optimierung von HR-Prozessen für Leuze und der Umsetzung von strategischen HR-Initiativen ein
• Sie unterstützen das HR-Team auch außerhalb Ihres direkten Betreuungsbereiches, z. B. im Recruiting und bei übergeordneten Projekten
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (Erfahrung im Produktionsumfeld ist von Vorteil)
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe organisatorische Fähigkeiten
• Spaß an einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit Sensor People-Kollegen und externen Schnittstellen
• 20–30% Reisebereitschaft (i. d. R. Tagesreisen zu einem anderen Leuze-Standort)
• Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit
• In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen
• Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche
• Möglichkeit zum anlassbezogenen mobilen Arbeiten