HR Business Partner (m/w/d)

TieTalent; Oberhausen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Chemieindustrie in Oberhausen sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Sie verantworten die Betreuung eines definierten Personenkreises und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen. Eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich sind erforderlich. Es wird eine hybride Arbeitsweise angeboten, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Persönliche Entwicklung

Kultur & Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erfahrung in der operativen HR-Arbeit.
• Kenntnisse in Compensation & Benefit-Themen von Vorteil.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Betreuungskreises.
• Beratung der Führungskräfte zu gesetzlichen Bestimmungen.
• Entwicklung in die Funktion eines Compensation & Benefit Experten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Betriebswirtschaftliches Wissen

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

OXEA ist ein weltweiter Hersteller von Oxo Intermediates und Oxo Performance Chemicals mit rund 1.200 Mitarbeitenden. Unsere Produkte werden in verschiedenen Anwendungen wie Farben und Lacken, Schmierstoffen und funktionellen Flüssigkeiten sowie Körperpflegeprodukten eingesetzt.

HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Oberhausen

Mobiles Arbeiten möglich: ja, hybrid

Stellentyp: Unbefristet

Beschäftigungsart: Vollzeitmitarbeiter

Suchen Sie eine neue Herausforderung? Arbeiten Sie gerne im Team und einer familiären Arbeitskultur? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei der OXEA Services GmbH.

Folgende Aufgaben Erwarten Sie

• Selbstständige Betreuung eines definierten Betreuungskreises
• Beratung bzw. Unterstützung der Führungskräfte unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Bestimmungen
• Zielorientierte, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Entwicklung in die Funktion eines Compensation & Benefit Experten
• Beratung und Unterstützung innerhalb des HR Teams in allen Fragen rund um Vergütung & Benefits
• Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung sowie zu anderen internen Abteilungen in dieser Thematik
• Begleitung und Steuerung des Vergütungsprozesses, wie z. B. die jährliche Entgelt- und Bonusrunde, HR-Zahlungen
• Mitarbeit in anspruchsvollen HR-Projekten
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen operativen HR-Arbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Kenntnisse in Compensation & Benefit-Themen von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis sowie -affinität
• Hohes Maß an Motivation und Engagement
• Freude an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Work-Life-Balance
• Benefits
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Persönliche Entwicklung
• Kultur & Arbeitsumfeld
  
  

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