HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

1. Du betreust und steuerst den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding.
2. Du berätst und unterstützt die Führungskräfte strategisch in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
3. Du identifizierst und implementierst Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
4. Du stellst ein effektives Recruiting von Fach- und Führungskräften sicher.
5. Du begleitest Change-Management-Prozesse sowie die Organisationsentwicklung.
6. Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit.
7. Du arbeitest vertrauensvoll mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat zusammen.

Ihr Profil:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
2. Fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung
3. Ausgeprägtes Wissen im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
4. Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
5. Organisations- und Verhandlungsgeschick

Wir bieten:

1. 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester
2. Stundenkonto zum Freizeitausgleich
3. Flexible Arbeitszeiten
4. Hybrides Arbeitsmodell
5. Monatlicher Verpflegungszuschuss: Digitale Essensmarken

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.