HR Business Partner (m/w/d)

EICS Group GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die strategische Steuerung der HR-Organisation übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Leitung von HR-Projekten, die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Sie bringen Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Ihre langjährige Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ein, um nachhaltige Lösungen zu gestalten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Strategische Steuerung und Beratung der HR-Organisation sowie Coaching von Führungskräften.
• Management von arbeitsrechtlichen Themen und Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Kenntnisse

HR Management

Wirtschaftsrecht

Coaching

Verhandlungsführung

Betriebsverfassungsrecht

Arbeitsrecht

Personalwirtschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management

Wirtschaftsrecht oder vergleichbar

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)inMünchen

Als prämierte Unternehmensgruppe sind wir in zukunftsweisende und spannende branchenübergreifende Projekte national und international involviert. Haben Sie Interesse daran, in einem innovativen Umfeld nachhaltige Lösungen von morgen mitzugestalten, diese Herausforderung mit uns anzunehmen und Ihr Wissen in zukünftige Projekte zu investieren?

Dann bieten wir Ihnen das geeignete Umfeld für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Vakanz ist für langfristig mit Option auf Übernahme gedacht.

Dies sind Ihre Aufgaben

• Strategische Steuerung und Beratung der HR-Organisation sowie Coaching von Führungskräften, inkl. Töchterunternehmen
• Management von arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen und Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
• Initiierung und Umsetzung von HR-Programmen und -Inhalten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen

• Entwicklung und Leitung von HR-Projekten, inkl. Implementierung

• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen

• Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Anpassung von Richtlinien und Anweisungen

• Teilnahme an der paritätischen Kommission und Übernahme der strategischen Personalplanung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalwirtschaft und Erfahrung im Coaching
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und strategischer Personalplanung
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung.

• Erfahrung in der Verhandlungsführung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Bereitschaft zur Mitwirkung an der Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen