HR Business Partner (m/w/d)

Page Personnel; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine wachsende Organisation in München sucht einen HR-Mitarbeiter, um Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen sowie die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Diese Position bietet eine positive Unternehmenskultur und langfristige berufliche Perspektiven. Kandidaten mit einem Abschluss in Personalwesen und Erfahrung in der Immobilienbranche sind besonders willkommen.

Leistungen

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Unterstützende Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Erfahrung in der Immobilienbranche.
• Kenntnisse in Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung.
• Vertrautheit mit Arbeitsrecht und HR-Best Practices.

Aufgaben

• Personalbeschaffung und -auswahl.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Beratung der Mitarbeiter in Personalangelegenheiten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Detailorientierung

Ausbildung

Abschluss in Personalwesen oder ähnlichem Bereich

Tools

HR-Software

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

• Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt
• Abwechslungsreiche, interessante Herausforderung mit Perspektive

Firmenprofil

Unser Klient ist eine in München ansässige, mittelgroße Organisation im Bereich Vermögensverwaltung. Sie ist bekannt für ihre hochwertigen Projekte und ihr Engagement für Mitarbeiterentwicklung und -förderung.

Aufgabengebiet

• Personalbeschaffung und -auswahl
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung von Personalplänen
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Vergütungsprogrammen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in Personalangelegenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungen für das Personal

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher HR-Mitarbeiter sollte über folgende Qualifikationen und Erfahrungen verfügen:

• Abschluss in Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich
• Erfahrung in der Immobilienbranche
• Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung
• Erfahrung mit HR-Software und HRIS-Systemen
• Vertrautheit mit Arbeitsrecht und HR-Best Practices

Vergütungspaket

• Eine positive und unterstützende Unternehmenskultur
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung
• Ein Arbeitsort im Herzen von München
• Eine langfristige und sichere Position in der Branche

Wir ermutigen alle qualifizierten Kandidaten, sich auf diese spannende Möglichkeit in einer wachsenden Organisation zu bewerben.