HR Business Partner (m/w/d)

FR L'Osteria SE München; München; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Unbefristeter Vertrag

Firmenwagen & JobRad

Vertrauensarbeitszeit

Flexible Arbeitsmodelle

30 Tage Urlaub

Home-Office bis 40 %

Rabatte & Gesundheitsangebote

Résumé du poste

L'Osteria sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Operations Kolleg:innen in ganz Bayern. Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte im Alltag, berätst kompetent in arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest Mitarbeitende durch alle Phasen des Employee Lifecycles.

Du arbeitest flexibel, teilst deine Zeit zwischen Vor-Ort-Beratungen in München und Home-Office auf, und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres dezentralen HR-Teams bei.

Qualifications

• Erfahrung im HR-Bereich, ideal in Gastronomie/Hotellerie.
• Beratung von Führungskräften sicher und souverän.
• Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise auch in Stresssituationen.
• Bereitschaft, regelmäßig vor Ort in Bayern/München zu arbeiten.

Responsabilités

• Strategische und operative HR-Sparringspartnerschaft für Bayern mit Fokus auf 15 Restaurants rund um München.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie personellen Einzelmaßnahmen.
• Regelmäßige Vor-Ort-Präsenz in den Restaurants, enge Zusammenarbeit mit Regionen- und Restaurantleitungen.
• Unterstützung Mitarbeitenden durch alle Phasen des Employee Lifecycles.
• Frühes Erkennen HR-relevanter Risiken und proaktives Handeln.
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des dezentralen HR-Teams.

Connaissances

Beratungskompetenz

Empathie

Kommunikation

Arbeitsrecht

Reisebereitschaft

Outils

HR-Systeme

Description du poste

Du bist HR-Profi aus Überzeugung - nah am Business, stark in der Beratung und souverän in dynamischen Strukturen? Du fühlst Dich dort wohl, wo Entscheidungen schnell getroffen werden müssen und HR echten Einfluss hat? Dann bist Du bei L'Osteria genau richtig. Als**HR Business Partner (m/w/d)**übernimmst Du die **Betreuung unserer Operations Kolleg:innen **in ganz Bayern und bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte im Alltag.

Das sind unsere Extra Zutaten für Dich

• Unbefristeter Vertrag in einem international stark wachsenden Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Wirkung auf das operative Geschäft
• Firmenwagen & JobRad, deine Region ist Dein Spielfeld
• Individuelle Weiterentwicklung mit Fokus auf Leadership & HR Excellence
• Vertrauensarbeitszeit & flexible Arbeitsmodelle
• Mitarbeitenden Rabatte Mental Health Angebote mit L'Osteria Cura sowieCorporate-Benefits
• 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitsmodelle und bis zu 40 % Home-Office-Anteil

Das wird Dir bei uns schmecken

• Du bist strategische:r und operative:r HR Sparringspartner:in für eine Region mit 15 Restaurants in und um München
• Du berätst Führungskräfte sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, personellen Einzelmaßnahmen und vertrittst das Unternehmen bei Güteverhandlungen
• Du bist regelmäßig vor Ort in den Restaurants, präsent, ansprechbar und entscheidungsstark auf Augenhöhe mit denGebiets- und Restaurantleitenden
• Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt dir am Herzen, und Du begleitest sie mit Fingerspitzengefühl durch alle Phasen ihres Employee Lifecycles
• Du erkennst HR-relevante Risiken frühzeitig und handelst proaktiv
• Du bringst Dich aktiv bei HR-Themen ein und trägst zur Weiterentwicklung unseres dezentralen HR-Teams bei

Damit bringst Du uns auf den Geschmack

• Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich idealerweise in der Gastronomie oder Hotellerie gesammelt, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der Betreuung von Mitarbeitenden
• Dich zeichnet Deine Beratungskompetenz, Empathie und eine klare Kommunikation aus
• Du bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du begeisterst mit einer lösungsorientierten und proaktiven Arbeitsweise und bist in stressigen Situationen souverän
• In Deiner Karriere hast Du bereits mit verschiedenen HR-Systemen gearbeitet
• Du bist gerne unterwegs, um vor Ort zu beraten und hast gleichzeitig keine Scheu davor, eigenständig im Home Office zu arbeiten

** Warum die Rolle spannend für dich ist**

Du gestaltest aktiv mit, wie HR bei einer der bekanntesten Gastronomiemarken Europas zukünftig funktioniert. Deine Entscheidungen verstauben nicht in Excel-Tabellen, sie wirken direkt bei den Menschen, die jeden Tag für unsere Gäste da sind.