HR Business Partner (m/w/d)

Tipico Shop Agency South GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Sportwetten-Agentur in Deutschland sucht einen HR Business Partner, der für die ganzheitliche Beratung des Managements und die Führung eines HR-Teams verantwortlich ist. Der ideale Kandidat verfügt über ein Studium im HR-Management und relevante Erfahrungen im Personalwesen. Diese Position bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer dynamischen Branche mit attraktiven Benefits und einem sportlichen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Leistungsorientiertes Gehalt

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Eigene IT-Ausstattung

Firmen- und Teamevents

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Qualifikationen

• Erfolgreich absolviertes Studium, möglichst mit Schwerpunkt im HR-Management.
• Erfahrung als Personalreferent oder in vergleichbarer Position.
• Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse und Führungserfahrung.

Aufgaben

• Beratung des Managements in personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für HR-Aktivitäten und Teamführung.
• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Reporting.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Problemlösungskompetenz

Ausbildung

Studium im HR-Management

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

HR ist Deine große Leidenschaft? Du brennst für Personalthemen und übernimmst gerne Verantwortung auf dem Platz? Dir fällt es leicht, Deine Spieler zu motivieren und ihnen immer auf Augenhöhe zu begegnen? Dann schließe Dich unserem Kader an - werde HR Business Partner unseres dynamischen Teams mit über 250 Mitarbeitenden in mehr als 70 Tipico Shops bei der Tipico Shop Agency South GmbH!

Dein Spielfeld:

• AlsHR Business Partner bist Du zuständig für die ganzheitlicheBeratung des Managements sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und agierst dabei als Sparringspartner.
• Du bist verantwortlich füralleHR-Aktivitäten bei derTipico Shop Agency Southund Southwest GmbH, führst ein Team von derzeit 3 Mitarbeitenden und begleitest mit Deinem Team die Mitarbeitenden während des gesamten Employee-Life-Cycles und stellst die dazugehörige Datenqualität sicher.
• Du übernimmst die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie das Reporting und Monitoring von Personalkennzahlen.
• Du behältst nicht nur die Ziele der HR-Abteilung, sondern auchdieübergeordneten strategischen Ziele der Geschäftsführung stets im Auge.
• Zudem bist Du zuständig für die Harmonisierung, Kontrolle, Optimierung sowie Steuerung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern der anderen Tipico Gesellschaften.
• Darüber hinaus arbeitest Du an arbeitsrechtlichen Einzelfällen und stehst unseren externen Ansprechpartner*innen unterstützend zur Seite.
• Die Arbeit an HR-Projekten mit weiteren Tipico Gesellschaften und deren HR-Teams auf globaler Ebene fällt ebenfalls in Dein Aufgabenfeld.
• Zu guter Letzt identifizierst Du individuelleTrainings- oder Coachingbedürfnisse der Führungskräfte und unterstützt aktiv und eigenständig die daraus resultierenden Maßnahmen.

Damit punktest Du bei uns:

• Qualifikation.Du verfügst über ein erfolgreich absolviertes Studium, möglichst mit dem Schwerpunkt im HR-Management.
• Erfahrung.In der Vergangenheit konntest Du bereits als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position überzeugen und grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie erste Führungserfahrung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln.
• Technisches Know-how.Die Arbeit mit bekannten HR-Systemen liegt Dir sowohl theoretisch als auch praktisch und stellt Dich vor keine Herausforderungen.
• Zielorientierung.Dich zeichnetpragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten und Handeln aus sowie Deine Berufserfahrung optimalerweiseim Retail Business.
• Mentalität.Du bist ein Teamplayer, hast Spaß an operativen Themen und beweist dabei echte Hands-On-Mentalität.
• Kommunikation.Der Austausch mit unterschiedlichen Personengruppen auf Augenhöhe fällt Dir leicht und neben Deiner sprachlichen Stärke runden zudem sichere Englischkenntnisse Dein Profil ab.

Stellenbeschreibung

HR ist Deine große Leidenschaft? Du brennst für Personalthemen und übernimmst gerne Verantwortung auf dem Platz? Dir fällt es leicht, Deine Spieler zu motivieren und ihnen immer auf Augenhöhe zu begegnen? Dann schließe Dich unserem Kader an - werde HR Business Partner unseres dynamischen Teams mit über 250 Mitarbeitenden in mehr als 70 Tipico Shops bei der Tipico Shop Agency South GmbH!

Dein Spielfeld:

• AlsHR Business Partner bist Du zuständig für die ganzheitlicheBeratung des Managements sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und agierst dabei als Sparringspartner.
• Du bist verantwortlich füralleHR-Aktivitäten bei derTipico Shop Agency Southund Southwest GmbH, führst ein Team von derzeit 3 Mitarbeitenden und begleitest mit Deinem Team die Mitarbeitenden während des gesamten Employee-Life-Cycles und stellst die dazugehörige Datenqualität sicher.
• Du übernimmst die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie das Reporting und Monitoring von Personalkennzahlen.
• Du behältst nicht nur die Ziele der HR-Abteilung, sondern auchdieübergeordneten strategischen Ziele der Geschäftsführung stets im Auge.
• Zudem bist Du zuständig für die Harmonisierung, Kontrolle, Optimierung sowie Steuerung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern der anderen Tipico Gesellschaften.
• Darüber hinaus arbeitest Du an arbeitsrechtlichen Einzelfällen und stehst unseren externen Ansprechpartner*innen unterstützend zur Seite.
• Die Arbeit an HR-Projekten mit weiteren Tipico Gesellschaften und deren HR-Teams auf globaler Ebene fällt ebenfalls in Dein Aufgabenfeld.
• Zu guter Letzt identifizierst Du individuelleTrainings- oder Coachingbedürfnisse der Führungskräfte und unterstützt aktiv und eigenständig die daraus resultierenden Maßnahmen.

Qualifikationen

Damit punktest Du bei uns:

• Qualifikation.Du verfügst über ein erfolgreich absolviertes Studium, möglichst mit dem Schwerpunkt im HR-Management.
• Erfahrung.In der Vergangenheit konntest Du bereits als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position überzeugen und grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie erste Führungserfahrung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln.
• Technisches Know-how.Die Arbeit mit bekannten HR-Systemen liegt Dir sowohl theoretisch als auch praktisch und stellt Dich vor keine Herausforderungen.
• Zielorientierung.Dich zeichnetpragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten und Handeln aus sowie Deine Berufserfahrung optimalerweiseim Retail Business.
• Mentalität.Du bist ein Teamplayer, hast Spaß an operativen Themen und beweist dabei echte Hands-On-Mentalität.
• Kommunikation.Der Austausch mit unterschiedlichen Personengruppen auf Augenhöhe fällt Dir leicht und neben Deiner sprachlichen Stärke runden zudem sichere Englischkenntnisse Dein Profil ab.

Zusätzliche Informationen

Damit punkten wir bei Dir:

• Etablierte internationale Gruppe.Wir haben ein solides Fundament, auf dem Du wachsen kannst.
• Verantwortung.Du hast eine verantwortungsvolle Position in einer spannenden sowie dynamischen Branche bei der #1.
• Sicherheit.Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem leistungsgerechten Gehalt in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe.
• Ausstattung.Um die Bereitstellung eines Notebooks und Firmenhandys kümmern wir uns.
• Teamgeist.Bei uns erlebst Du ein sportliches Arbeitsumfeld mit familiärem Arbeitsklima und regelmäßigen Firmen- und Teamevents.
• One Team Kultur.Wir glauben an Zusammenarbeit und an das Team, legen aber auch Wert auf die Einzigartigkeit eines Jeden von uns. Zusammen sind wir stärker!
• Benefits. Du hast die Wahl: Wir bezuschussen Dein Deutschland-Ticket, Deine betriebliche Altersvorsorge, Deine Mitgliedschafft bei EGYM WellPass oder Dein BusinessBike. Außerdem geben wir DirZugangzueinemumfangreichenOnlineAngebotvonverschiedenenAnbietern.
• Verpflegung. Kaffee, Getränke und Obst gibt es im Office zur freien Verfügung.
  

Klingt das gut?

Dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen) mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin am besten noch heute an uns.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!