HR Business Partner (m/w/d)

Turck; Mülheim an der Ruhr; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Familienunternehmen in der Industrie sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten. Die wesentlichen Aufgaben umfassen die Personalplanung, das Recruiting und die Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Sozialleistungen zeichnen diesen Arbeitgeber aus.

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfassende Sozialleistungen

Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Qualifizierung "on the job"

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Gestaltung der kurz- und langfristigen Personalplanung.
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Umsetzung in passende HR-Strategien.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

HR-Kommunikation

Personalmarketing

Analytisches Denken

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner (m / w / d) agieren Sie als Berater und Sparringspartner für ausgewählte Fach- und Führungskräfte an unserem Standort. Sie sind erste Ansprechperson in allen HR-Fragen – von Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis zur Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Organisationsstruktur.

Ihre Aufgaben :

Gestaltung der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Nachfolgeplanung

Analyse von Arbeitsmarkttrendsund Umsetzungin passende HR-Strategien und Instrumente

Gestaltung von Change-ProzesseninklusiveBegleitung der Führungskräfte

Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen

Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds

Enge Kooperation mit dem HR Competence Center und den operativen HR-Einheiten

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR

Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung

Idealerweise Erfahrung in den Bereichen HR-Kommunikation und Personalmarketing

Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten :

Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen

Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander

Qualifizierung „on thejob“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung

Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen