HR Business Partner (m/w/d)

Stiftung Liebenau; Meckenbeuren; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stiftung Liebenau sucht einen HR-Manager, der als Berater für Führungskräfte fungiert und die Entwicklung von HR-Prozessen unterstützt. Die Position fordert eine akademische Ausbildung im HR-Bereich, umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen. Attraktive soziale Rahmenbedingungen und Weiterbildungsangebote werden geboten, um eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Sozialunternehmen zu gewährleisten.

Leistungen

Attraktive finanzielle Rahmenbedingungen

Fort- und Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

JobRad

Vielfältige Angebote am Standort

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen.
• Mitgestaltung und Unterstützung des Transformationsprozesses.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

MS-Office-Anwendungen

Kommunikationsfähigkeiten

Teamgeist

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung

Tools

SAP HCM

Connext Vivendi PEP

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) und der Schwerbehindertenvertretung
• Optimierung, Weiterentwicklung und Umsetzung von strategisch relevanten HR-Prozessen
• Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. Gestaltung der digitalen HR-Prozessen
• Mitgestaltung und Unterstützung des Transformationsprozesses der Personalabteilung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d)
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Arbeitsvertragsrichtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in SAP HCM und Connext Vivendi PEP
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie

Unser Angebot

Attraktive finanzielle und soziale Rahmenbedingungen (u.a. Caritas-Tarif AVR, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, …)

Qualifizierte Fort- und Weiterbildungsangebote, auch in unserer hauseigenen Akademie

Vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement (u.a. hochwertig ausgestatteter Gesundheitsraum) sowie die Möglichkeit eines JobRads

Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Sozialunternehmen

Vielfältige Angebote an unserem Standort, wie Betriebskantinen, Einkaufsmöglichkeiten und eine KFZ-Werkstatt