HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager*innen zu HR-bezogenen Themen
• Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
• Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
• Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
• Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering und Mitarbeiterlebenszyklus-Management
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einhaltung lokaler Vorschriften
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und der Erstellung und Analyse von HR-Berichten

Was wir bieten

• Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
• Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
• Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen