HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Mayen; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um das Wachstum und die Entwicklung in einem internationalen Umfeld zu fördern. In dieser spannenden Rolle sind Sie für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich, von der Rekrutierung bis zur Offboarding. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Strategien effektiv umgesetzt werden. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Fähigkeiten und Ideen geschätzt werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem schnell wachsenden Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mitarbeiterrabatte

Jobrad

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit Schwerpunkt auf HR-Business-Partnering.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Einhaltung lokaler Vorschriften.

Aufgaben

• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Rekrutierung bis Offboarding.
• Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Manager in HR-Angelegenheiten.

Kenntnisse

HR-Business-Partnering

Rekrutierung

Mitarbeiterlebenszyklus-Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsfähigkeiten

Ausbildung

Bachelor in Human Resources

Master in Human Resources

Tools

HRIS (SAP SuccessFactors)

Jobbeschreibung

Datum: 29.04.2025 Beschäftigungsgrad: Vollzeit Standort: Mayen, DE

HR Business Partner (m/w/d)

Ontex ist ein internationaler Hersteller von Hygieneprodukten für Babys, Frauen und Erwachsene. Unsere Produkte werden in mehr als 110 Ländern unter führenden Handelsmarken sowie unter unseren Eigenmarken vertrieben. Der Konzern beschäftigt weltweit über 10,000 Mitarbeiter. Ontex ist an der Euronext Brüssel.

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, in dem die Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Zur Unterstützung unseres kontinuierlichen Wachstums und zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen/eine HR Business Partner (m/w/d).

Der Job: HR Business Partner (m/w/d)

Der HR Business Partner (HRBP) überwacht den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bietet umfassende Unterstützung in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Personalverwaltung und Offboarding für bestimmte Abteilungen oder organisatorische Bereiche. Der HRBP stellt die Ausrichtung an lokalen, nationalen und globalen HR-Strategien sicher und trägt zur Umsetzung wichtiger Initiativen am Standort Mayen bei.

Aufgaben:

1. Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Manager zu HR-bezogenen Themen, um eine effektive Kommunikation und Problemlösung sicherzustellen.
2. Als erster Ansprechpartner für HR-Anfragen fungieren und ein positives und unterstützendes HR-Umfeld fördern.
3. Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding.
4. Arbeitsverträge vorbereiten, Mitarbeiteränderungen bearbeiten und genaue Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen.
5. Sicherstellen, dass die lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden.
6. Den Rekrutierungsprozess vorantreiben, indem Stellenanzeigen erstellt, Interviews organisiert und neue Mitarbeiter eingearbeitet werden.
7. Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern pflegen.
8. Trainee-Programme überwachen und eine effektive Betreuung und Entwicklung sicherstellen.
9. Leistungsmanagementprozesse erleichtern, einschließlich Mitarbeiterbewertungen, Entwicklungsplanung und Leistungskalibrierungssitzungen.
10. Die Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte aktiv unterstützen, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen, Vergütungs- und Leistungsinitiativen, HRIS-Updates und Talententwicklungsprogramme.
11. HR-Daten und Berichte für verschiedene Stakeholder erstellen und analysieren.
12. Als HR-Vertreter für Audits fungieren und die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Rechtsstandards sicherstellen.

Das bringen Sie mit:

1. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
2. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, mit Schwerpunkt auf HR-Business-Partnering, HR-Administration, Rekrutierung und Mitarbeiterlebenszyklus-Management.
3. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv im Team und mit externen Stakeholdern zu kommunizieren.
4. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
5. Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, positive Beziehungen zu Mitarbeitern, Managern und externen Partnern aufzubauen.
6. Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, um Manager und Mitarbeiter durch HR-bezogene Prozesse und Richtlinien zu führen.
7. Kenntnisse von HR-Systemen (HRIS, vorzugsweise SAP SuccessFactors) für Dateneingabe, Berichterstattung und Analyse.

Was wir bieten:

Neben dem bereits erwähnten familiären und doch internationalen Arbeitsumfeld, bieten wir diverse Mitarbeiterrabatte, Jobrad, kostenlose Parkplätze sowie eine attraktive Vergütung. Das ist jedoch alles inzwischen ja schon Standard. Was die Aufgabe und das Team besonders auszeichnet, ist der Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit für die Mitarbeiter am Standort, etwas zu bewegen. Bei uns sind Wertschätzung und Zusammenhalt nicht nur eine Floskel.