HR Business Partner (m/w/d)

Mann + Hummel, Inc.; Marklkofen; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

35 Wochenstunden

Hybrides Arbeiten

Teilzeit in Schicht

Talentmanagement

Internationale Einsätze

Betriebliche Altersvorsorge

KiTa Betreuung

Arbeitsplatzsicherheit

Werksbus

Rabatte Portal

Arbeitskleidung

Job summary

Marklkofen in Bayern sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur lokalen Betreuung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen. Sie begleiten Change-Prozesse, agieren als One-Face-Schnittstelle zu HR-Bereichen und steuern den Employee Life Cycle von Recruiting bis Austritt.

Sie initiieren personelle Einzelmaßnahmen, führen Personalgespräche und beraten den Betriebsrat. Die Position bietet hybride Arbeitsmodelle, 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit und vielfältige

Responsibilities

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (insbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen

Job description

Marklkofen | DE | Human Resources | Berufserfahrene | Unbefristet

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'. Werden auch Sie Teil unseres Teams.

Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Internationalität und Auslandseinsätze
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
• Werksbus (schichtgebunden)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.b. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich

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