HR-Business Partner (m/w/d)

ACTIEF Group GmbH; Mannheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches, innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um die Zukunft aktiv zu gestalten. In dieser verantwortungsvollen Rolle stehen Sie Führungskräften als vertrauensvoller Berater zur Seite und treiben Veränderungsprozesse voran. Sie entwickeln Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten und setzen globale HR-Strategien lokal um. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Dynamisches Arbeitsumfeld

Attraktive Vergütung

Modernes Büro

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Fragen und Change-Management-Prozessen.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.

Kenntnisse

HR-Strategie

Change Management

Arbeitsrecht

Präsentationsfähigkeiten

Empathie

Argumentationsfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Tools und -Systeme

Jobbeschreibung

"Menschen, Strategien, Erfolg – als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens!"

Sie sind nicht nur im Personalwesen zuhause, sondern auch ein strategischer Sparringspartner für Führungskräfte? Sie verstehen, wie wichtig HR für den Unternehmenserfolg ist, und möchten genau dort ansetzen? Dann suchen wir Sie! Als HR Business Partner (m/w/d)für unseren Kunden in Mannheim,arbeiten Sie an der Schnittstelle von Mensch und Geschäft, treiben Veränderung voran und gestalten mit uns die Arbeitswelt von morgen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Eine verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
• Individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
• Ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld, das Teamgeist und Vielfalt lebt.
• Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und weitere Zusatzleistungen.
• Ein modernes Büro in Mannheim, das perfekt angebunden und inspirierend gestaltet ist.

Ihre Aufgaben:

• Sie stehen Führungskräften als vertrauensvoller Berater in allen HR-relevanten Fragen zur Seite – von Personalplanung bis zu Change-Management-Prozessen.
• Sie entwickeln und implementieren Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten, die den Erfolg unseres Unternehmens sichern.
• Sie unterstützen aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
• Sie setzen globale HR-Strategien lokal um und entwickeln individuelle Lösungen für Ihre betreuten Bereiche.
• Sie sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden, und beraten zu Themen wie Vertragsgestaltung und Betriebsvereinbarungen.
• Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie Recruiting, Payroll und Personalentwicklung zusammen, um eine ganzheitliche Betreuung sicherzustellen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, Change Management und moderner HR-Strategie.
• Sie können überzeugend argumentieren, souverän präsentieren und empathisch moderieren.
• Sie verstehen Unternehmensziele und wissen, wie HR einen direkten Beitrag zum Geschäftserfolg leisten kann.
• Sie packen gerne selbst mit an und setzen Projekte mit Energie und Pragmatismus um.
• Sie sind vertraut mit HR-Tools und -Systemen und nutzen Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen