HR Business Partner (m/w/d)

NEWSEARCH; Mannheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Branche sucht einen HR-Spezialisten, der die Führungskräfte in allen Personalfragen berät und unterstützt. Sie werden an der Implementierung von HR-Strategien arbeiten, Personalentwicklungsprozesse umsetzen und sicherstellen, dass arbeitsrechtliche Standards eingehalten werden. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen.
• Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen.
• Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Standards.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Eigeninitiative

MS Office

HR-Software

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Ein motiviertes und engagiertes Team
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Verantwortungsbereich

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und Richtlinien
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung