HR Business Partner (m / w / d)

Master Builders Solutions; Mannheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Als HR Business Partner bei einem führenden Unternehmen betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen. Ihre Aufgaben umfassen die Gehaltsabrechnung, Erstellung von Stellenbeschreibungen, und die Beratung bei personellen Maßnahmen. Erwarten Sie eine spannende Chance, die Zukunft des HR mitzugestalten und Einfluss auf lokale HR-Prozesse zu nehmen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR Beratung oder HR Spezialisten-Funktion wünschenswert.
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Erfahrung mit digitalen HR Tools.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu HR-relevanten Fragen.
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit externem Dienstleister.
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamfähigkeit

Englisch

MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

Workday

Jobbeschreibung

In der generalistischen Rolle als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen in einem zugeordneten Betreuungsbereich. Darüber hinaus koordinieren Sie die Themen der Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister und gestalten aktiv unsere lokalen HR Prozesse mit.

Hauptaufgaben :

• Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu allen HR relevanten Fragen
• Umsetzung von personellen Maßnahmen bezüglich dem gesamten Employee Lifecyle und eigenständige Administration sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betreuung von Auszubildenden und Ansprechpartner für die Ausbildung
• Erstellung von Stellenbeschreibungen zusammen mit den Führungskräften und Entgeltfindung
• Erstellen von Stellenausschreibungen, führen von Vorstellungsgesprächen und Onboarding
• Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl von geeigneten Qualifzierungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von organisatorischen Änderungen
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister und Abwicklung aller nachgelagerten Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance
• Mitarbeit bei Jahresabschlusstätigkeiten wie zum Beispiel bei der Erstellung von Rückstellungen
• Mitwirkung in HR Projekten wie zum Beispiel bei der Einführung von digitalen HR Tools

Erfahrungen / Qualifikation :

• Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung oder in einer HR Spezialisten-Funktion wünschenswert
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und idealerweise im Lohnsteuer- und SV-Recht
• Englisch fließend sowie gewinnende Kommunikation und Teamfähigkeit
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• Idealerweise Erfahrung mit dem HR Management Tool Workday

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