HR Business Partner (m / w / d)

E.DIS Netz GmbH; Ludwigsfelde; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Firma im Energiebereich sucht einen HR-Manager, der für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften verantwortlich ist. Zu den Hauptaufgaben gehören die Implementierung von HR-Strategien und die Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten. Der ideale Kandidat hat einen Abschluss im HR-Bereich, umfassende Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen und Entwicklung.
• Unterstützung und Beratung bei Veränderungsprojekten.
• Steuerung von Personalentwicklungsprogrammen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Überzeugungsvermögen

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Hoch- / Fachhochschulstudium (Diplom / Master)

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Du bist für die Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen / -Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich.

Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen.

Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein.

Sowohl die Vorbereitung qualitativer und quantitativer Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft als auch die Steuerung von Potential-, Auswahl- und Entwicklungsprogrammen gehört zu deinem Aufgabengebiet.

Du arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.

Du wirkst bei der Qualifizierung mit und berätst die Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung.

Zudem wirkst du in bereichsübergreifenden Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene mit.

Ein Background, der überzeugt

Du hast dein Hoch- / Fachhochschulstudium (Diplom / Master) erfolgreich abgeschlossen.

Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich, insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management sowie tiefgreifende Erfahrung in allen wesentlichen Prozessen im HR Management bringst du mit.

Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien kannst du vorweisen.

Du kannst Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten nachweisen.

Du hast umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse, lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil.

Mit den PC-Standardanwendungen, insbesondere dem sicheren Umgang mit MS-Office, bist du vertraut.

Du besitzt einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B.

Im Team begeisterst du durch deine Ergebnis- und Werteorientierung, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie deine persönliche Integrität.

Deine Arbeitsweise ist durch unternehmerisches Denken sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen gekennzeichnet.

Ein Umfeld, das begeistert

Eine nachweislich hohe Mitarbeiterzufriedenheit : Zertifizierter Top Arbeitgeber 2022, 2023 und 2024 (Kununu Score 4,3 / 5 Sterne & 97% Mitarbeiterweiterempfehlung).

Eine Aufgabe voller Spannung , bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten.

Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Seminare, Workshops und Talentprogramme.

Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen. Darüber hinaus bieten wir unteranderem Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und hohe Mitarbeitervergünstigungen auf viele Produkte & Marken.

Ein starkes Netzwerk , denn als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel. Werde Teil unseres Netzwerks!

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.