HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Leipzig; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Business Partner, der die strategische HR-Betreuung übernimmt und Führungskräfte in personalrechtlichen Themen unterstützt. In dieser spannenden Rolle erwarten Sie vielfältige Aufgaben, von der HR-Analyse bis zur Umsetzung von Projekten. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Mobilitätsoptionen und zahlreichen Benefits, darunter ein großzügiger Urlaub und Mitarbeiterrabatte. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Mobilitätsoptionen

Jährlicher Bonus

Hybrides Arbeitsmodell

30 Tage Jahresurlaub

Mitarbeiterrabatte

Kantine mit fairen Preisen

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.

Aufgaben

• Strategische HR-Betreuung der zugewiesenen Spendezentren.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Durchführung von HR-Analysen und Entwicklung von Lösungen.

Kenntnisse

HR-Analysen

Kommunikative Fähigkeiten

Strategisches Handeln

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre

Studium in Psychologie

Studium in Rechts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Job-ID: 515807-de_DE

Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern.

Willkommen beim Haema Blut- und Plasmaspendedienst!

Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d).

Direkt zwischen Leipzigs Völkerschlachtdenkmal und dem MDR wartet Ihr neuer Herzblutjob als HR Business Partner (m/w/d) auf Sie.

Unser aktuell 16-köpfiges HR-Team möchte neben unserer Unternehmensvision auch die eigenen Services vorantreiben - gemeinsam mit Ihnen!

Diese Stelle ist ab sofort unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Leipzig zu besetzen.

Unser Angebot

• Extra Bonus: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Mobilitätsoptionen: 45 € pro Monat für Mobilität
• Erfolgreiches Engagement: Jährlicher Bonus und Entwicklungsgespräche
• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage Office, 2 Tage mobiles Arbeiten in Gleitzeit
• Mehr Zeit & Freizeitgenuss: 30 Tage Jahresurlaub plus bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Mitarbeiterrabatte: Rabattportal "Corporate Benefits"
• Verpflegung: Eine eigene Kantine mit fairen Preisen
• Direkt um die Ecke: ÖPNV, kostenlose Parkplätze, Baumarkt, Supermarkt

Ihre Aufgaben

• Selbstständige HR-Betreuung: Sie übernehmen die strategische HR-Betreuung Ihrer zugewiesenen Spendezentren und Fachabteilungen.
• Sparringpartner für Führungskräfte: Sie unterstützen und beraten unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie zu HR-Services und Prozessen, sowohl remote als auch vor Ort.
• HR-Analysen und Lösungen: Sie analysieren Informationen, entwickeln Alternativen, sprechen Empfehlungen aus und setzen wirksame Lösungen um.
• HR-Controlling: Sie ermitteln personalwirtschaftliche Kennzahlen, erstellen Berichte und Statistiken und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften Maßnahmen und HR-Tools.
• HR-Projekte: Sie organisieren und setzen HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen um.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium: Bevorzugt in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im HR-Bereich: Mehrjährige einschlägige Erfahrung.
• Strategisches und analytisches Handeln: Ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Fähigkeiten sowie hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Teamarbeit.
• Fundiertes Personalwissen: Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Englischkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.