HR Business Partner (m/w/d)

Linamar Europe; Leipzig; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Linamar Casting Solutions Leipzig GmbH sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Sie unterstützen die Weiterentwicklung der HR-Prozesse am Standort, beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten eng mit der Standortleitung zusammen.

Sie übernehmen Verantwortung für einen Fachbereich, wirken bei Personalentwicklungsmaßnahmen mit und arbeiten mit dem HR Shared Service sowie dem Betriebsrat zusammen, um effiziente, rechtskonforme HR-Prozesse sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement oder vergleichbar.
• Alternative: kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen am Standort.
• Eigenverantwortliche Bearbeitung definierter HR-Themen mit HR BP, Führungskräften und Standortleitung.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragen.
• Mitwirkung bei Personalentwicklung, Trainings und Talentförderung.
• Unterstützung bei Schulungen für Führungskräfte zu HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für einen zugeordneten Fachbereich.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service zur Effizienz der HR-Prozesse.
• Mit Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Unterstützung bei operativer Personalarbeit und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen.
• Häufig Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

MS Office

HR-Management

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Mitarbeiterbetreuung

Betriebsratsarbeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL-Studium

kaufmännische Ausbildung

Tools

Oracle HCM

SAP

Jobbeschreibung

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Unsere deutschen Standorte sind Teil dieses internationalen Erfolgs und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten und Systeme.

Bei Linamar verbinden wir Innovation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit Respekt, Teamarbeit und dem gemeinsamen Anspruch, jeden Tag besser zu werden.

Wir suchen einen Junior HR Business Partner (m/w/d) für unsere Linamar Casting Solutions Leipzig GmbH:

Deine Aufgaben:

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung an Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen am Standort
• Eigenverantwortliche Bearbeitung definierter HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, den Führungskräften und der Standortleitung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Talentförderungsprogrammen
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu HR-relevanten Themen
• Verantwortung für einen zugeordneten Fachbereich
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer effizienten operativen Personalarbeit sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung personeller Maßnahmen
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen

Deine Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse an Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und Betriebsratsarbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen (z. B. Oracle HCM oder SAP)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift