HR Business Partner (m / w / d)

Haema AG; Leipzig; Hybrid; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Business Partner, der die strategische HR-Betreuung übernimmt und Führungskräfte in personalrechtlichen Themen unterstützt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie in einem dynamischen Team und gestalten die HR-Services aktiv mit. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Zusatzleistungen bietet das Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance. Diese Position ist ideal für kreative und analytische Köpfe, die in einem unterstützenden Umfeld wachsen möchten.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Mobilitätsoptionen

Jährlicher Bonus

Hybrides Arbeitsmodell

30 Tage Jahresurlaub

Mitarbeiterrabatte

Kantine mit fairen Preisen

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundiertes Personalwissen.

Aufgaben

• Selbstständige HR-Betreuung der zugewiesenen Spendezentren.
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften in HR-Themen.
• Durchführung von HR-Analysen und Entwicklung von Lösungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre

Studium in Psychologie

Studium in Rechts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern.

Willkommen beim Haema Blut- und Plasmaspendedienst!

Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d).

Direkt zwischen Leipzigs Völkerschlachtdenkmal und dem MDR wartet Ihr neuer Herzblutjob als HR Business Partner (m/w/d) auf Sie.

Unser aktuell 16-köpfiges HR-Team möchte neben unserer Unternehmensvision auch die eigenen Services vorantreiben - gemeinsam mit Ihnen!

Diese Stelle ist ab sofort unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Leipzig zu besetzen.

Unser Angebot

• Extra Bonus: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Mobilitätsoptionen: 45 € pro Monat für Mobilität
• Erfolgreiches Engagement: Jährlicher Bonus und Entwicklungsgespräche
• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage Office, 2 Tage mobiles Arbeiten in Gleitzeit
• Mehr Zeit & Freizeitgenuss: 30 Tage Jahresurlaub plus bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Mitarbeiterrabatte: Rabattportal "Corporate Benefits"
• Verpflegung: Eine eigene Kantine mit fairen Preisen
• Direkt um die Ecke: ÖPNV, kostenlose Parkplätze, Baumarkt, Supermarkt

Ihre Aufgaben

• Selbstständige HR-Betreuung: Sie übernehmen die strategische HR-Betreuung Ihrer zugewiesenen Spendezentren und Fachabteilungen.
• Sparringpartner für Führungskräfte: Unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie zu HR-Services und Prozessen sowohl remote als auch vor Ort.
• HR-Analysen und Lösungen: Sie analysieren Informationen, entwickeln Alternativen, sprechen Empfehlungen aus und setzen wirksame Lösungen um.
• HR-Controlling: Sie ermitteln personalwirtschaftliche Kennzahlen, erstellen Berichte und Statistiken und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften Maßnahmen und HR-Tools.
• HR-Projekte: Sie organisieren und setzen HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen um.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium: Bevorzugt in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im HR-Bereich: Mehrjährige einschlägige Erfahrung.
• Strategisches und analytisches Handeln: Ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Fähigkeiten sowie Verantwortungsbewusstsein.
• Kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Teamarbeit.
• Fundiertes Personalwissen: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Englischkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.