HR Business Partner (m/w/d)

HR Management Jeannette Burgemeister; Lauchringen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Lauchringen sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Sie sind verantwortlich für Recruitingprozesse, HR-Prozesse und bieten Unterstützung bei Personalstrategien. Erforderlich sind ein abgeschlossenen Studium im HR sowie Berufserfahrung in der Industrie und Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Leistungen

Zukunftsperspektive

Flexibilität

Persönliche Ansprechpartner

Qualifikationen

• Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen.
• Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Steuerung der Recruitingprozesse bis zum Vertragsabschluss.
• Optimierung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
• Ansprechpartner für Führungskräfte zu Personal- und Arbeitsrechtsthemen.

Kenntnisse

Kommunikation

Verhandlung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich

Kauffrau/-mann mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d), Lauchringen

Lauchringen, Germany

Stellenbeschreibung

A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT

Als Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich gestalten wir die Zukunft. Sind Sie zufrieden, waren wir erfolgreich.

Wir suchen:

HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkauffrau/-mann
• Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!

Wir bieten:

• Zukunftsperspektive
• Flexibilität
• Kontakte zu renommierten Unternehmen in der Region
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• Persönliche Ansprechpartner
• Unkomplizierter Bewerbungsprozess

Ihre Aufgaben:

• Steuerung der Recruitingprozesse von der Genehmigung der Personalanforderung bis zum Vertragsabschluss und der Anhörung des Betriebsrates
• Betreuung und Optimierung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team
• Betreuung von Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für Führungskräfte rund um das Thema Personal, Arbeitsrecht und Führung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Verantwortung in HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betrieblichen Mitbestimmungsthemen