HR Business Partner (m/w/d)

Siempelkamp; Krefeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Siempelkamp, ein international agierendes Unternehmen in Krefeld, sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle verantworten Sie personalrelevante Fragestellungen, unterstützen den Recruiting-Prozess und optimieren HR-Prozesse. Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit und haben mehr als 4 Jahre Erfahrung in der HR-Branche. Flexible Arbeitszeiten, spezielle Tarifbindungen und zahlreiche Zusatzleistungen erwarten Sie.

Leistungen

Gleitzeit & mobiles Arbeiten

Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)

35 Stundenwoche

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Weitere jährliche Sonderzahlungen

Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze

Mitarbeiterrabatte

Kantine

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung in HR-relevanten Fragestellungen.
• Mitwirkung am Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen und Kündigungsverfahren.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungs- und Problemlösungskompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Bezug

Tools

MS Office

HR-Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Siempelkamp ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert. Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die Siempelkamp-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Gesellschaften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen


• Beratung der Geschäftsführungen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles


• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten


• Unterstützung im Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Vertragsverhandlungen


• Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings


• Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie


• Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen


• Übernahme von Themenbezogenen Projekten

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Bezug (z.B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o.ä.)


• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen


• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz


• Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit


• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative


• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Gleitzeit & mobiles Arbeiten


• Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)


• 35 Stundenwoche


• Urlaubs- & Weihnachtsgeld


• Weitere jährliche Sonderzahlungen


• Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände


• Mitarbeiterrabatte


• Kantine