HR Business Partner (m / w / d)

Berner Group; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Handelsunternehmen in Köln sucht einen HR Business Partner, der für die Steuerung von HR-Prozessen verantwortlich ist. Die Stelle erfordert umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen. Zudem werden gute Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise vorausgesetzt. Mobiles Arbeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind Teil des Angebots.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mobiles Arbeiten möglich

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer internationalen Matrixorganisation.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Steuerung und Begleitung von HR-Prozessen während des Employee Life Cycle.
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR-Themen.
• Mitgestaltung von Initiativen zur Personalentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Flexibilität

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder ähnlichem

Tools

MS-Office

Workday

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m / w / d)

Region : Köln oder Künzelsau (mobiles Arbeiten teilweise möglich)

Bereich : Personalwesen / Global Human Resources

Wer wir sind

Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen für Profis aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie. Wir sind der führende B2B-Spezialist und innovativer Hersteller von Chemieprodukten. Unser Purpose lautet: „We are pushing the limits of the possible for the shapers of a better tomorrow“. Das heißt, unsere starken Marken BERNER, BTI by BERNER und CCS helfen unseren Kunden dabei, ihr Geschäft erfolgreich und am Laufen zu halten.

DEINE AUFGABEN

1. Du bist für die Steuerung und Begleitung von operativen und strategischen Personalmanagementprozessen entlang des Employee Life Cycle verantwortlich - angefangen beim Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement.
2. Du bietest den Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich eine kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
3. Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
4. Du übernimmst gern Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien und -prozesse in deinem Betreuungsbereich.
5. Neben der Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen gehört auch die aktive Mitgestaltung von Initiativen zur Personalentwicklung und Karrieremanagement zu deinem Verantwortungsbereich.
6. Damit wir auch zukünftig gut aufgestellt sind, engagierst du dich im Bereich Talentgewinnung und -management.
7. Bei der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und HR-Prozesse spielst du eine aktive Rolle.
8. Du begleitest Veränderungs- sowie Strategieprozesse und arbeitest an HR-Projekten mit.

DU BRINGST MIT

1. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Konzernumfeld und idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrixorganisation mit.
3. Deine sehr guten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts stellst du als Berater:in in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen unter Beweis.
4. Du hast bereits in der Vergangenheit fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt.
5. Dein ausgeprägtes Verständnis für Business-Bedarfe und deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es dir, stets die richtige Lösung für deine Stakeholder zu finden.
6. Du zeichnest dich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und bringst eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit. Du kannst dich schnell und flexibel auf wechselnde Prioritäten und Anforderungen einstellen.
7. Deine Arbeitsweise zeichnet sich auch in turbulenten Zeiten durch Verlässlichkeit, Pragmatismus und Umsetzungsstärke aus.
8. Unser Team arbeitet standortübergreifend zusammen – die Mischung aus remote und persönlicher Zusammenarbeit ist ein positives Asset für dich.
9. Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, idealerweise auch mit Workday und phasenweise Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, runden dein Profil ab.
10. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

WARUM BERNER?

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag.
2. Mobiles Arbeiten möglich.
3. Fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
4. Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
5. Künzelsau: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten.
6. Köln: Pluxee-Essensgutscheine.
7. Fahrtkostenzuschuss.
8. Fahrrad-Leasing über Jobrad.
9. Vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass, mit Zugang zu 5 hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie online Fitnesskursen.
10. Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Konditionen im Personalkauf.
11. Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen.

Werde Teil unseres Teams.

Bei Fragen greif einfach zum Hörer und erreiche Anika Rosche unter :