HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Anbieter sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Köln. Ihre Aufgabe wird es sein, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und Verantwortung im Recruiting sowie in der Personalentwicklung zu übernehmen. Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, flache Hierarchien und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flache Hierarchien

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Gehaltspaket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Steuerung und Optimierung von Personalprozessen.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Kenntnisse in Arbeitsrecht

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie

Tools

DATEV

HR-Software

Jobbeschreibung

Du möchtest als HR Business Partner (m/w/d) die Personalstrategie mitgestalten und deine Expertise im Personalwesen einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Für unsere renommierten Kunden im Raum Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der sowohl die strategische als auch die operative HR-Arbeit tatkräftig unterstützt und vorantreibt.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen!
Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen
  personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung von Personalprozessen sowie Mitgestaltung der
  Personalstrategie
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse bis
  zur Auswahl geeigneter Kandidaten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Aktive Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur
  Mitarbeiterbindung
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung von DATEV
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen zur Förderung einer starken
  Unternehmenskultur
• Analyse und Reportings von HR-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-
  Prozesse

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder
  eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise
  mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV und Erfahrung in der Anwendung von HR-Software
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und den HR-Prozessen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem dynamischen und innovativen Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gehaltspaket sowie Zusatzleistungen
  ...und vieles mehr!

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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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Dein Kontakt

Frau Elisabeth Martens
[emailprotected]

DIS AG

Office & Management
Habsburgerring 2
50674 Köln

Telefon [phone]
www.dis-ag.com