HR Business Partner (m / w / d)

Hays; Kelsterbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Manager, der die Betreuung mehrerer Standorte übernimmt und eng mit Fach- und Führungskräften zusammenarbeitet. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung des Employee-Lifecycle-Prozesses und die Optimierung von HR-Prozessen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung mit und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, 30 Tage Urlaub jährlich und Freiraum für eigene Ideen. Wenn Sie eine hands-on Mentalität haben und gerne im Team arbeiten, ist diese Stelle ideal für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub jährlich

Flache Hierarchien und Du-Kultur

Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz

Mitarbeiter-Events

Kostenloses Getränkeangebot

Gute Einarbeitung

Weiterbildungsangebote

Freiraum für eigene Ideen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt BWL/Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und -führung.

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens.
• Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Mitarbeiterbetreuung

Führungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Prozessentwicklung

Ausbildung

Studium in BWL/Human Resources

Tools

HRIS-Tools (REXX)

MS Office

Jobbeschreibung

Festanstellung durch unseren Kunden in Kelsterbach
Startdatum: sofort
Referenznummer: 803698 / 1

Aufgaben

1. HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
2. Fachliche Führung von HR-Administratoren an den jeweiligen Standorten
3. Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
4. Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
5. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
7. Betreuung und Umsetzung diverser HR-Projekte
8. Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
9. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
10. Unterstützung bei Personaladministration, z.B. Betriebsratsanhörungen, Ein- und Austritte, Stammdatenpflege
11. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt BWL/Human Resources
12. Mehrjährige Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und -führung
13. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und personalwirtschaftlichen Prozessen
14. Sehr gute Kenntnisse in Personaladministration
15. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
16. Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
17. Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
18. Hands-on-Mentalität und Reisebereitschaft
19. Motivation zur Prozessentwicklung

Benefits

1. 30 Tage Urlaub jährlich
2. Flache Hierarchien und Du-Kultur
3. Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
4. Mitarbeiter-Events und kostenloses Getränkeangebot
5. Gute Einarbeitung und Weiterbildungsangebote
6. Freiraum für eigene Ideen

Gehaltsinformationen

Je nach Erfahrungsstand bis zu einem attraktiven Jahreszielgehalt