HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Kassel; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Baustoffhandel sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem dynamischen Umfeld. Sie werden an wichtigen HR-Projekten arbeiten und die Nachfolgeplanung sowie die Führungskräfteentwicklung steuern. Mit attraktiven Corporate Benefits und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere voranzutreiben und Teil eines werteorientierten Unternehmens zu werden.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

Medizinische Vorsorgeuntersuchungen

Mitarbeitervergünstigungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner.
• Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in Mitteldeutschland.
• Steuerung wichtiger HR-Projekte und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Kommunikative Fähigkeiten

Konfliktfähigkeit

Personalbetreuung

SAP HR

Ausbildung

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Rechtswissenschaften

Personalfachkaufmann

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Mit rund 6000 Mitarbeitenden in 260 Niederlassungen sind wir Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland und vereinigen eigenständige Vertriebsmarken unter unserem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern (ca. 400MA) in allenpersonalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Mitteldeutschland (ca. 20 Standorte)
• Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung der Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung in den von Ihnen betreuten Bereichen
• Steuerung wichtiger HR-Projekte in Planungsund Umsetzungsphasen
• Umsetzung und inhaltliche Ausgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Durchführung von Workshops)
• Erstellung / Mitgestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten
• Umsetzung und Einhaltung von Personalrichtlinien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss, bsp. Personalfachkaufmann
• Idealerweise mindestens fünf Jahre Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner mit Tätigkeitsschwerpunkt Personalbetreuung
• Erhöhte Reisebereitschaft in Mitteldeutschland
• Angewandte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Erfahrung von SAP HR von Vorteil
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Konfliktfähigkeit
• Sicheres und freundliches Auftreten
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt sowie leistungsorientierten Bonuszahlungen in einem erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen
• 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Angebot medizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeitervergünstigungen und weitere Corporate Benefits
• Eine individuelle und intensive Einarbeitung und, entsprechend Ihren Fähigkeiten, eine schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben
• Aufstiegs- und Karrierechancen bundesweit, standortübergreifend und innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe!
• In unserer hauseigenen Akademie bieten wir Ihnen zudem individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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