HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Ismaning; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die gesamte Bandbreite des Employee Life Cycle betreut und Führungskräfte strategisch berät. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, an bedeutenden HR-Projekten mitzuwirken und Change-Management-Prozesse zu begleiten. In einem dynamischen und internationalen Umfeld erwartet Sie ein hybrides Arbeitsmodell, moderne Büroräume und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

30 Urlaubstage

Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten

Digitale Essensmarken

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modern ausgestattete Büroräume

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding.
• Strategische Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

Um die Position Deutschlands als einer der weltweit führenden Innovations- und Technologie-Standorte zu sichern und auszubauen, ist der Zugang zum Glasfasernetz für alle und überall ein Muss.

Wir von UGG sehen es als unsere Mission und Aufgabe, Deutschlands Glasfasernetz entscheidend voranzubringen und ultraschnelles Highspeed-Internet auch in ländlichen Gebieten verfügbar zu machen. Auf diese Weise tragen wir entscheidend dazu bei, neue Möglichkeiten zu eröffnen, wie wir miteinander kommunizieren, arbeiten und unser Leben nach persönlichen Vorstellungen gestalten. Dafür suchen wir erfahrene und hochmotivierte Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft teilen und ihren Beitrag leisten wollen, unsere Mission als Deutschlands erstklassiger und nachhaltiger Glasfasernetzanbieter zu verwirklichen.

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d):

1. Betreuung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding
2. Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
3. Identifikation und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
4. Sicherstellung eines effektiven Recruitings von Fach- und Führungskräften
5. Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Organisationsentwicklung
6. Mitwirkung an spannenden HR-Projekten
7. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in modernen HR-Methoden
• Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität
• Durchsetzungskraft sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen HRIS

Die Stelle ist vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bieten:

• Unternehmenskultur: Bei UGG leben wir eine dynamische Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir bieten Dir einen guten Mix aus Remote-Work und Arbeiten im Büro
• Arbeitsumgebung: Unsere Büroräume (Open-Space mit Desksharing Modell) sind modern und ergonomisch ausgestattet (2021 komplett renoviert). Allen Mitarbeiter:innen werden state-of-the-art ausgestattete Laptops und Smartphones zur Verfügung gestellt
• Verpflegung: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Du hast die Möglichkeit an individuellen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen
• Urlaub: Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und schenken Dir außerdem zwei ganz besondere Tage on top: Den 24.12. und den 31.12.
• Digitale Essensmarken: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten einen monatlichen Verpflegungszuschuss