HR Business Partner m/w/d

Personalstrategie GmbH; Iserlohn; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen, bekannt als Technologie- und Innovationspartner für Dentalprodukte, sucht einen HR Business Partner für die strategische HR-Beratung. Die Position bietet Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und die Umsetzung von HR-Prozessen. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und relevante Berufserfahrung verfügen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mitbringen. Attraktive Arbeitgeberleistungen und eine familiäre Arbeitsatmosphäre warten auf Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Vermögenswirksame Leistungen

Zuschuss für Fitnessstudio-Mitgliedschaft

Tankkarte/Deutschlandticket

Business-Bike

Kita-Zuschuss

Mitarbeiterrabatte

Vorzugskonditionen bei einer Bank

Qualifikationen

• Studium im Personalbereich oder ähnlich.
• Relevante Berufserfahrung erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung des Managements.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle.
• Steuerung des Recruitings inkl. Employer Branding.

Kenntnisse

Kommunikation

Verhandlungsfähigkeiten

Projektmanagement

IT-Affinität

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

HR Business Partner m/w/dinIserlohn

Als Personalberater unterstützen wir bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitenden und als verlässlicher Technologie- und Innovationspartner für Dentalprodukte und -dienstleistungen bekannt.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Strategische HR-Beratung des Managements
• Begleitung von Organisationsveränderungen
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle und Ableitung passender Entwicklungs- und Entscheidungsmaßnahmen
• Umsetzung von Onboarding, Offboarding und internen Veränderungen
• Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und HR-Prozesse
• Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur
• Steuerung des Recruitings inkl. Employer Branding
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung
• Verantwortung für Feedback- und Potenzialgespräche
• Durchführung administrativer Personalprozesse
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung der internen Regelungen und Richtlinien
• Leitung von HR-Projekten und -Initiativen
• Nachwuchsförderung und Betreuung von Auszubildenden
• Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung

Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen:

• Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
• Umfassende Kenntnisse im Personalwesen und Arbeitsrecht
• Kenntnisse in der Entwicklung von Organisationen, Beratung von Führungskräften, Talentmanagement und Recruiting
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten sowie in der Digitalisierung von Personalprozessen
• IT-Affinität und sichere Anwendung von MS Office und HR-Systemen
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Strategien an die Unternehmensziele anzupassen
• Eigenständige Arbeitsweise mit Zielorientierung und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eigenverantwortliche, anspruchsvolle Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum und Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Eine persönliche Entwicklungsperspektive in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur
• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeitgeber-Benefits wie betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss für den Fitnessstudio-Mitglieds-Beitrag, Tankkarte/Deutschlandticket (Bahn), Business-Bike, Kita-Zuschuss, Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte) und Vorzugskonditionen für Kontoführung und digitale Vermögensverwaltung bei einer namhaften Bank
• Eine familiäre Arbeitsatmosphäre
• Eine intensive Einarbeitung und Betreuung

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sichjetzt. Wir freuen uns auf Sie!