HR Business Partner (m/w/d)

Sana Klinikum Hof GmbH; Hof; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Sana Klinikum Hof sucht einen HR-Manager, der die Führungskräfte in allen Personalfragen unterstützt und an Transformationsprozessen im Bereich People & Culture mitwirkt. Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung, einem strukturierten Einarbeitungsprozess und umfassenden betrieblichen Benefits in einem kollegialen Umfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag

38,5 Stunden-Woche

30 Tage Jahresurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung

Diverse Mitarbeiterrabatte

Bezuschusstes Fitnessangebot

Qualifikationen

• Umfangreiche, breitgefächerte und langjährige einschlägige Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Freude an der Arbeit mit Menschen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung der Führungskräfte in Personalfragen.
• Mitwirkung bei Transformationsprozessen im Bereich People & Culture.
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal-Strategien.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Change-Management

Kommunikation

Managementfähigkeiten

Ausbildung

Einschlägiges Hochschulstudium

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jährlich rund 25.000 Patienten stationär und weitere 30.000 ambulant. Das Haus verfügt über mehr als 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m / w / d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwünscht. Grundsätzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m / w / d) Jobsharing-Modelle denkbar.

Ihr Aufgabenbereich

• Selbstständige Betreuung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen sowie Vertretung der Personalleitung in sämtlichen Aufgaben(-bereichen)
• Tatkräftige Mitwirkung bei Transformationsprozessen im Bereich People & Culture (v.a. Matrixorganisation, Digitalisierung)
• Begleitung und Befähigung von Führungskräften auf Augenhöhe in organisatorischen und disziplinarischen HR-Anliegen sowie beim Change-Management in einer sich wandelnden Gesundheitsbranche mit großen Herausforderungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal-Strategien unter Anwendung von passgenauen HR-Instrumenten
• Orchestrierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Perspektivisch Fokussierung auf spezifische HR-Themen, wie Personalentwicklung, Dienstplanmanagement denkbar, ggf. auch standortübergreifend
• Enge Zusammenarbeit mit HRBP-Kollegen, HR-Service-Center und Kompetenz-Zentren
• Ein Einsatz für andere Aufgaben der Personalarbeit ist möglich
• Einschlägiges Hochschulstudium
• Umfangsreiche, breitgefächerte und langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Praxiswissen in Personalentwicklung, -controlling, Dienstplan- sowie Change-Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie MS-Office
• Freude an der Arbeit mit Menschen, exzellente Kommunikations- und Managementfähigkeiten sowie Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen

• Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt & in Vollzeit
• Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag M / W / I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Ihrer Qualifikation
• Kollegiales Arbeitsumfeld & strukturierte Einarbeitung
• Gezielte Förderung bei Fort- und Weiterbildung
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
• 38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Betriebsarzt
• Bezuschusstes Fitnessangebot
• Vergünstigte Parkplätze vor Ort
• Diverse Mitarbeiterrabatte von Auto bis Reisen

Das war noch nicht alles! Unsere Vorteile und Benefits sind so umfangreich, dass wir sie hier nicht alle aufführen können.

Bewerben Sie jetzt direkt über unser Bewerberportal und werden Sie Teil unseres Teams.

Bitte beachten Sie, dass eine Rücksendung Ihrer Bewerbung in Papierform leider nicht erfolgen kann.

Vor Tätigkeitsaufnahme ist ein Impfnachweis gem. lfSG bzgl. Masern, Röteln, Mumps und Varizellen vorzulegen.