HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heidelberg; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die Personalstrategie entwickelt und umsetzt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen und unterstützen bei Change-Management-Prozessen. Sie sind verantwortlich für die Optimierung von HR-Prozessen und das Employer Branding. Das Unternehmen bietet ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Teamorientiertes Arbeitsumfeld

Attraktive Vergütung

Jobticket

Betriebliche Altersversorgung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zugang zu LinkedIn Learning

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle.
• Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen und Erfahrung im Change Management.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-relevanten Themen.
• Optimierung von HR-Prozessen und Begleitung von Change-Management-Prozessen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Change Management

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Tools zur Digitalisierung

Jobbeschreibung

Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum Heidelberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner [w/m/d] in der Direktvermittlung. Nutzen Sie die Chance, Teil eines dynamischen und erfolgreichen Unternehmens zu werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Benefits

• Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Jobticket und betriebliche Altersversorgung
• Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
• Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie rechtlichen Angelegenheiten
• Personalplanung und -deckung sowie Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur Digitalisierung und Automatisierung
• Begleitung von Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
• Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie Dienstleistern

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht)
• Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle
• Erfahrung im Change Management, idealerweise in der digitalen Transformation
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit Führungskräften

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.