HR Business Partner (m/w/d)

Körber Pharma Packaging AG; Hamburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Technologiekonzern mit Sitz in Hamburg sucht einen erfahrenen HR Business Partner. Sie beraten die Geschäftsführung, begleiten den Mitarbeiterlebenszyklus und gestalten Compensation & Benefits. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes HR-Studium und mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position, sowie gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und MS 365. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten werden geboten.

Leistungen

Konzernweite Zusammenarbeit

Unterstützung bei der Weiterbildung

Leistungsgerechte Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Beteiligung an ÖPNV-Kosten

Kostenlose PKW-Stellplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international.
• Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in HR-Fragen.
• Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Verantwortung für Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Empathie

Kommunikationsstärke

Fließende Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

MS 365

SAP SuccessFactors

ServiceNow

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen
• Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um
• Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
• Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities
• Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
• Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien
• Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein
• Du bist Ansprechpartner für Compensation & Benefits-Themen, erstellst Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst Kompensationspakete und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Vergütungssystemen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für internationale oder gruppenweite Funktionen
• Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Erstellung von Vergütungsbenchmarks, der Berechnung von Kompensationspaketen und in Vergütungssystemen
• Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
• Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Deine Vorteile

• Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit
• Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ
• Wir fördern Deine Weiterbildung
• Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
• Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst
• Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
• Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar

Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter [phone] oder per E-Mail an [e-mail] zur Verfügung. Larissa Franz ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.

Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.