HR Business Partner (m/w/d)

AERO HighProfessionals; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalagentur in der Luft- und Raumfahrt sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg. In dieser Rolle werden Sie für die operative Unterstützung von HR-Abteilungen verantwortlich sein, Entgeltkampagnen durchführen und an Optimierungsprojekten mitarbeiten. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Bezahlung sowie die Möglichkeit zur Übernahme bei einem der größten Flugzeughersteller Deutschlands erwarten Sie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Überdurchschnittliche Bezahlung und Equal Pay

35-Stunden-Woche

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibler Umgang mit Mehrarbeit

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften oder ähnlichem.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder Projektmanagement.
• Vertiefte Kenntnisse in SAP und MS-Excel.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Durchführung von Entgeltkampagnen.
• Durchführung von Analysen und Projekten.
• Mitarbeit in Optimierungsprojekten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

SAP Kenntnisse

MS-Excel Kenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

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HR Business Partner (m/w/d)

Kommen Sie zu AERO – Partner von Airbus und einer der größten Personaldienstleister in der Luft- und Raumfahrt. Erhalten Sie eine Festanstellung mit Einsatz bei unserem Kunden, beziehen Sie Equal Pay und legen Sie durch Ihre exzellente Arbeit den Grundstein für die potenzielle Übernahme beim größten Flugzeughersteller Deutschlands in Hamburg!

Unsere Leistungen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine überdurchschnittliche Bezahlung und Equal Pay
• eine 35-Stunden-Woche
• umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses sowie als Mitarbeiter/in
• die Möglichkeit zur Übernahme bei Deutschlands größten Luftfahrtunternehmen
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung

Ihre Aufgaben

• die Unterstützung bei der operativen Durchführung von Entgeltkampagnen und Stellenbewertungen
• die Durchführung von Analysen und Projekten
• die Mitarbeit in Optimierungsprojekten
• die Beratung und Unterstützung von operativen HR-Abteilungen
• die Durchführung und Darstellung von Benchmarks, Statistiken und Analysen
• die enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung, Arbeitsrechtsabteilung sowie dem Betriebsrat

Ihre Qualifikation

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Internationales Management, Wirtschaftswissenschaften oder ein ähnliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen, Projektmanagement und als HR-Business Partner
• vertiefte SAP- und MS-Excel Kenntnisse
• verhandlungssichere Deutsch- und versierte Englischkenntnisse
• eine selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein