HR Business Partner (m/w/d)

IRS Group; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Karosserie- und Lackreparaturen in Hamburg sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte in HR-Themen und gestalten den Mitarbeiterlebenszyklus. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Faires Gehalt

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Company Bike

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Compensation & Benefits.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen.
• Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Die IRS Group

Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung. Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – über 60 Werkstätten deutschlandweit und ein starker zentraler Support aus Hamburg.

Aufgrund unseres Wachstums suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d)!

Was wir bieten

• Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
• Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
• Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
• Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
• Beratung und Sicherstellung bei arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, BEM, Compliance)
• Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Karriere- & Entwicklungsplanung, Zielvereinbarungen, Exit-Gespräche)
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce- und Nachfolgeplanung
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur & Durchführung von Engagement-Umfragen
• Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen sowie M&A-Integrationen
• Beratung in Gehalts- und Bonusrunden, Sicherstellung von Pay-Equity
• Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Abwesenheit) und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner / Junior HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Compensation & Benefits
• Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie & Durchsetzungsvermögen
• Analytisches Denken & sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

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