HR Business Partner (m/w/d)

IRS Karosserie & Lack GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Karosserie- und Lackreparaturen in Hamburg sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalten den Mitarbeiterlebenszyklus. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im BWL oder Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit. Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Company Bike

Weiterbildungen in der IRS-Konzernakademie

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compensation & Benefits.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Themen.
• Gestaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus inklusive Recruiting.
• Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Über uns

Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung. Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – über 60 Werkstätten deutschlandweit und ein starker zentraler Support aus Hamburg.

Aufgrund unseres Wachstums suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d)!

Was wir bieten

• Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
• Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
• Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
• Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
• Beratung und Sicherstellung bei arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, BEM, Compliance)
• Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Karriere- & Entwicklungsplanung, Zielvereinbarungen, Exit-Gespräche)
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce- und Nachfolgeplanung
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur & Durchführung von Engagement-Umfragen
• Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen sowie M&A-Integrationen
• Beratung in Gehalts- und Bonusrunden, Sicherstellung von Pay-Equity
• Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Abwesenheit) und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbaren Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner / Junior HR Business Partner

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Compensation & Benefits

Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement

Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie & Durchsetzungsvermögen

Analytisches Denken & sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Reisebereitschaft

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IRS K&L GmbH
Eidelstedter Platz 18
22523 Hamburg