HR Business Partner (m/w/d)

adesta GmbH & Co. KG; Groß-Umstadt; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte und Mitarbeiter berät sowie Betriebsratsthemen bearbeitet. In dieser verantwortungsvollen Position profitieren Sie von einer fairen Vergütung und einem hohen Wertschätzungsfaktor, ideal für engagierte Persönlichkeiten mit gutem Arbeitsrecht und Personalkenntnissen.

Leistungen

Faire Vergütung

Option auf Übernahme beim Kunden

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
• Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
• Durchführung von Reportings wie Personalkostenplanung.

Kenntnisse

Kenntnisse des Arbeitsrechts

Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts

Kommunikationsfähigkeit

Engagement

Fingerspitzengefühl

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP HR (HCM)

Workday

Jobbeschreibung

Berufsgruppe: Personalwesen, Human Resources
Branche: Dienstleistung (ohne Finanz-DL)

Neuanfang gefällig?

Wir bieten Ihnen eine angemessene und faire Vergütung mit übertariflichen Zulagen und einen sicheren Arbeitsplatz mit Option auf Übernahme bei unserem Kunden. Wir stehen für Qualität und leben Wertschätzung gegenüber unserer MitarbeiterInnen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als

HR Business Partner (m/w/d)

Wir bieten:

• Ein Bewerbungsprozess ohne Anschreiben
• Einen verantwortungsvollen Job, bei dem es auf Ihre fachlichen und persönlichen Stärken ankommt
• Eine eigenverantwortliche Tätigkeit mit hohem Wertschätzungsfaktor
• Persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess durch adesta

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
• Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
• Durchführung von Reportings (Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.)
• Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z.B. Performance Management)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Gute Erfahrung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday
• Mind. gute Englischkenntnisse
• Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen

Sie fühlen sich von der Position HR Business Partner (m/w/d) angesprochen?

Bewerben Sie sich ganz einfach mit wenigen Klicks unten über unser Bewerbungsformular.

Ich freue mich, Ihnen dieses Stellenangebot in Vollzeit vorzustellen!

HR Manager, Personalreferenten oder auch HR Generalisten (m/w/d) sind herzlich willkommen.