HR Business Partner (m/w/d)

Neovii Biotech GmbH; Gräfelfing; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Neovii Biotech sucht einen erfahrenen HR-Manager zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Umsetzung von HR-Prozessen. Flexibles Arbeitsumfeld und eine attraktive Vergütung erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft

Qualifikationen

• 3+ Jahre relevante Berufserfahrung im HR.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Professionelles Auftreten und Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Umsetzung von Compensation- und Benefit-Modellen.
• Durchführung von HR-Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Kundenorientierung

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches/sozialwissenschaftliches Studium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung
Neovii Biotech ist Spezialist für die Entwicklung und Vermarktung von immunologisch wirksamen biopharmazeutischen Produkten zur Prophylaxe oder Therapie immunologischer Erkrankungen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz innovativer Antikörpertherapien. Neovii Biotech produziert und vermarktet insbesondere einen polyklonalen Antikörper, der in der Transplantationsmedizin etabliert und weltweit in mehr als 40 Ländern zugelassen ist. Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen. Dabei setzen Sie personalwirtschaftliche Prozesse entlang des Employee Lifecycle um. Der Stellenbesetzungs- und Onboardingprozess liegt sicher in Ihren Händen, darüber hinaus koordinieren Sie auch die Beschaffung von Zeitarbeitskräften. Zudem setzen Sie bestehende Compensation- & Benefit-Modelle (betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonto etc.) um. Sie sind Schnittstelle zu unserer externen Gehaltsbuchhaltung und führen administrative Personalprozesse durch. Die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Im Team initiieren und bearbeiten Sie übergreifende HR-Projekte. Mit unserem Betriebsrat halten Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ihr Profil Anforderungsprofil Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein betriebswirtschaftliches/sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen. Während Ihrer mehrjährigen (3+) relevanten Berufserfahrung konnten Sie Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht einbringen. Sie haben eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und Lösungen zu erarbeiten. Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, arbeiten gern eigenverantwortlich und besitzen eine ausgeprägte Kundenorientierung. Unser Angebot Bei uns erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im Rahmen des Chemietarifvertrags. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodelle, 37,5 Stunden/Woche, Home-Office-Tage), eine attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage sowie verschiedene zusätzliche Leistungen (wie z.B. EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft) runden das Angebot ab. Hier Bewerben Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Aufgabe haben und mit uns wachsen wollen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an: [e-mail]