HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Gifhorn; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR Business Partner, der strategische und operative HR-Betreuung bietet. In dieser herausfordernden Position haben Sie die Möglichkeit, Personalstrategien aktiv mitzugestalten und Veränderungsprozesse zu begleiten. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf mobiles Arbeiten unterstützt das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem innovativen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Bikeleasing

Firmenfitness

Mitarbeiterempfehlungsbonus

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung entlang des Employee Lifecycle.
• Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Aufgaben

1. Strategische und operative HR-Betreuung: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle
2. Personalmanagement: Betreuung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
3. Begleitung von Veränderungsprozessen.
4. HR-Strategie und Projekte: Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Strategien
5. Übernahme von Projekten: in operativen und strategischen Personalthemen
6. Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
7. Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse.

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
4. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

1. Eine herausfordernde Führungsposition mit extremem Gestaltungsspielraum
2. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie diverse berufliche Perspektiven für eine langjährige Zusammenarbeit
3. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und BAV
4. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
5. Bikeleasing, Firmenfitness, Mitarbeiterempfehlungsbonus

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.