HR Business Partner (m / w / d)

Nordbayern; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in Deutschland sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Region Nordbayern. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub, einen krisensicheren Arbeitsplatz und attraktive Sozialleistungen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Tarifgerechte Bezahlung

Krisensicherer Arbeitsplatz

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Angebote zur Altersvorsorge

Kostenloses Girokonto

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
• Fundiertes arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
• Flexibilität und Kommunikationsstärke sind erforderlich.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
• Durchführung von arbeitsrechtlicher Beratung.
• Mitwirkung an der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Vorantreiben von HR-relevanten Projekten.

Kenntnisse

Flexibilität

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

IT-Kenntnisse (MS-Office)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht

Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Für unsere Zentrale in Minden oder Köln suchen wir Sie als HR Business Partner (m / w / d) für die Region Nordbayern

Ihre Aufgaben

• Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter (m / w / d) in personalrelevanten Fragestellungen
• Die arbeitsrechtliche Beratung sowie die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen zählen hierbei zu Ihren Hauptaufgaben
• Dabei bearbeiten Sie auch Sachverhalte mit kollektivrechtlichem Bezug und wirken unter anderem an der Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit
• Sie treiben proaktiv HR-relevante Projekte voran und setzen innovative personalwirtschaftliche Konzepte um
• Sie sind Impulsgeber für die stetige Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und erarbeiten nachhaltige personalwirtschaftliche Strukturen

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion mit
• Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung sammeln
• Dabei haben Sie sich ein fundiertes arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen angeeignet
• Zudem verfügen Sie über gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office
• Sie sind flexibel, durchsetzungsstark und haben Spaß an der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern

Unser Angebot

• Sie erhalten 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Wir bezahlen Sie nach den Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels
• Sie haben bei uns einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Unsere Corporate Benefits laden zum Shoppen und Erleben ein
• Sie profitieren von unseren Mitarbeiterrabatten
• Sie erhalten attraktive Angebote zur Altersvorsorge, zu Versicherungen aus unserem hauseigenen Versicherungsdienst und haben die Möglichkeit, ein kostenlosen Girokonto über unsere Hausbank zu beziehen