HR Business Partner (m/w/d)

KAPP NILES; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

KAPP NILES sucht einen HR Business Partner zur Verstärkung des Teams. In einem dynamischen Umfeld beraten Sie Führungskräfte in Personalfragen und gestalten aktiv HR-Prozesse mit. Sie bringen umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und arbeiten an vielfältigen Aufgaben in einem familiengeführten Unternehmen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Fitnessstudio-Mitgliedschaft

Mitarbeiterparkplatz

Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung.
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, und Sozialversicherungsrecht.
• Freude an HR-Themen in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen.
• Begleitung von Personalmaßnahmen und Erstellung von Verträgen.
• Mitwirkung im Gesundheitsmanagement und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Beratung

Proaktive Arbeitsweise

Selbstständigkeit

Ausbildung

Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent

Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d), deutschland

deutschland, Germany

KAPP NILES ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit hochwertigen und wirtschaftlichen Lösungen rund um die Feinbearbeitung von Verzahnungen und Profilen und ist Partner für Unternehmen zahlreicher Branchen in den Sparten Mobilität, Automatisierung und Energie. Das perfekte Zusammenspiel von Maschinen, Werkzeugen, Technologien und Messtechnik garantiert äußerst präzise Bearbeitung auf tausendstel Millimeter genau.

Jede Systemlösung (Maschine, Werkzeug, Technologie, Messtechnik) wird individuell auf Kundenanforderungen optimiert und über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg betreut. Rund 1.000 Mitarbeitende repräsentieren an mehreren Standorten in Deutschland die Innovationskraft und die seit 120 Jahren gewachsene Kompetenz des nachhaltig geführten Familienunternehmens.

Eintrittsdatum:

Aufgaben:

Sie erwartet ein pro-aktives Umfeld voller aktueller HR-Themen, in dem Sie mitgestalten können und sollen. Als HR Business Partner sind Sie im Team der Personalbetreuung tätig und sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Themen.

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Spektrum personalwirtschaftlicher, disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Themen wie z.B. Umgruppierungen, Versetzungen, Einstellungen, Arbeitszeitänderungen
• Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie personelle (Einzel-)Maßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen und setzen diese vertraglich um
• Sie unterstützen die Personalleitung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, prüfen eingereichte Personalmaßnahmen, erarbeiten Lösungsvorschläge und belegen diese mit entsprechenden Auswertungen
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung innerhalb des Vertragsmanagements, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnisse
• Sie erstellen und aktualisieren Stellenbeschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Sie arbeiten mit den Betriebsratsgremien vertrauensvoll zusammen und sind Ansprechpartner bei mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Sie wirken im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit und führen BEM-Gespräche
• Sie arbeiten bei der Optimierung von Prozessen mit und wirken bei der Umsetzung der Ergebnisse aus HR-Projekten mit
• Sie wirken bei der Erstellung neuer betrieblicher Regelungen mit und liefern Ideen für die Anpassung aktueller Regelungen in Abstimmung mit der Personalleitung
• Sie unterstützen im Team bei operativen Aufgaben

Anforderungsprofil:

• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz mit
• Es macht Ihnen Spaß an diversen Themen der Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken
• Sie überzeugen uns mit einer pro-aktiven, selbstständigen Arbeitsweise, einem souveränen Auftreten und einer hohen Leistungsbereitschaft
• Sie sind mit HR-Systemen (vorrangig SAP HCM, MS Office) vertraut
• Eine umfangreiche Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben
• Gestaltungsspielraum für die Umsetzung Ihrer Ideen
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem familiengeführten mittelständischen Maschinenbauunternehmen
• Ein aufgeschlossenes Personal-Team mit dem Motto „Herzlich Willkommen“
• Eine moderne Arbeitsplatzausstattung und hervorragende technische Infrastruktur
• Vielfältige Sozialleistungen, darunter Altersvorsorge, JobRad, geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, Events, Mitarbeiterparkplatz

Ansprechpartner:

KAPP GmbH & Co. KG

KAPP NILES ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit hochwertigen und wirtschaftlichen Lösungen rund um die Feinbearbeitung von Verzahnungen und Profilen und ist Partner für Unternehmen zahlreicher Branchen in den Sparten Mobilität, Automatisierung und Energie. Das perfekte Zusammenspiel von Maschinen, Werkzeugen, Technologien und Messtechnik garantiert äußerst präzise Bearbeitung auf tausendstel Millimeter genau.

Remote work opportunities

Jede Systemlösung (Maschine, Werkzeug, Technologie, Messtechnik) wird individuell auf Kundenanforderungen optimiert und über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg betreut. Rund 1.000 Mitarbeitende repräsentieren an mehreren Standorten in Deutschland die Innovationskraft und die seit 120 Jahren gewachsene Kompetenz des nachhaltig geführten Familienunternehmens.

Eintrittsdatum:

ab sofort

Standort:

Coburg

Aufgaben:

Sie erwartet ein pro-aktives Umfeld voller aktueller HR-Themen, in dem Sie mitgestalten können und sollen. Als HR Business Partner sind Sie im Team der Personalbetreuung tätig und sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Themen.

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Spektrum personalwirtschaftlicher, disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Themen wie z.B. Umgruppierungen, Versetzungen, Einstellungen, Arbeitszeitänderungen
• Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie personelle (Einzel-)Maßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen und setzen diese vertraglich um
• Sie unterstützen die Personalleitung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, prüfen eingereichte Personalmaßnahmen, erarbeiten Lösungsvorschläge und belegen diese mit entsprechenden Auswertungen
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung innerhalb des Vertragsmanagements, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnisse
• Sie erstellen und aktualisieren Stellenbeschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Sie arbeiten mit den Betriebsratsgremien vertrauensvoll zusammen und sind Ansprechpartner bei mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Sie wirken im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit und führen BEM-Gespräche
• Sie arbeiten bei der Optimierung von Prozessen mit und wirken bei der Umsetzung der Ergebnisse aus HR-Projekten mit
• Sie wirken bei der Erstellung neuer betrieblicher Regelungen mit und liefern Ideen für die Anpassung aktueller Regelungen in Abstimmung mit der Personalleitung
• Sie unterstützen im Team bei operativen Aufgaben

Anforderungsprofil:

• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz mit
• Es macht Ihnen Spaß an diversen Themen der Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken
• Sie überzeugen uns mit einer pro-aktiven, selbstständigen Arbeitsweise, einem souveränen Auftreten und einer hohen Leistungsbereitschaft
• Sie sind mit HR-Systemen (vorrangig SAP HCM, MS Office) vertraut

Wir bieten:

• Eine umfangreiche Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben
• Gestaltungsspielraum für die Umsetzung Ihrer Ideen
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem familiengeführten mittelständischen Maschinenbauunternehmen
• Ein aufgeschlossenes Personal-Team mit dem Motto „Herzlich Willkommen“
• Eine moderne Arbeitsplatzausstattung und hervorragende technische Infrastruktur
• Vielfältige Sozialleistungen, darunter Altersvorsorge, JobRad, geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, Events, Mitarbeiterparkplatz

Ansprechpartner:

KAPP GmbH & Co. KG
Sabrina Schaumberger
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