HR Business Partner (m/w/d)

PI Ceramic GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Piezotechnologie sucht einen HR Business Partner, der für die operative und strategische HR-Leistungserbringung verantwortlich ist. Sie sind ein kommunikationsstarker Sparring-Partner für Führungskräfte und unterstützen die Umsetzung von HR-Projekten in einem internationalen Umfeld. Erwartet werden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie vorherige Erfahrung in einer Matrixorganisation. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten

Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Qualifikationen

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse erforderlich.
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Verantwortlich für operative und strategische HR-Leistungserbringung.
• Sparring-Partner für Führungskräfte.
• Unterstützung strategischer HR-Projekte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Problemlösungsfähigkeit

Strategisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Jobbeschreibung

Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen?

Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie der Marktsegmente Industrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences!

Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben!

Ihre Benefits:

• 30 Tage Jahresurlaub
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
• Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
• Jobrad
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

Sie sind für die ganzheitliche operative sowie strategische HR-Leistungserbringung (Personalbetreuung, Recruiting, etc.) für einen ausgewählten internationalen Mitarbeiterkreis verantwortlich.

• Sparring– und Ansprechpartner für Führungskräfte
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Betriebsratsanhörungen, Betriebsvereinbarungen)
• Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Umsetzung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (u.a. Retention-Programm, Gehaltsstrukturen)
• Initiierung und Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit und konstruktiver Austausch standortübergreifend mit den anderen HRBP

Ihr Profil:

Sie sind eine durchsetzungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, einer ausgeprägten Problemlösungsfähigkeit sowie strategischem Denken und Handeln.

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), sowohl operativ als auch strategisch
• Erfahrung im international tätigen Umfeld (Matrixorganisation)
• Personalbezogene Arbeitsrechtkenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse