HR Business Partner (m/w/d)

Page Personnel Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes, international agierendes Unternehmen im Bereich Sicherheitslösungen sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu agieren, und umfasst vielseitige Aufgaben in der Personalbetreuung sowie Organisationsentwicklung.

Leistungen

Internationales, innovatives Arbeitsumfeld

Hoher Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Engagiertes Team mit offener Feedbackkultur

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Stakeholdern.
• Erstellung von HR-Reports und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Eigenverantwortung

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Moderne HR-Prozesse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

BWL

Jobbeschreibung

Es erwartet Sie eine spannende Herausforderung.

Kundendetails

Ein wachstumsstarkes, international agierendes Unternehmen im Bereich Sicherheitslösungen sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine:n engagierte:n HR Business Partner (m/w/d). Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu agieren.

Stellenbeschreibung

1. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
2. Zusammenarbeit mit internationalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams
3. Unterstützung im Bereich Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
4. Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten

Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
4. Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

1. Ein internationales, innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
2. Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
3. Ein engagiertes Team mit offener Feedbackkultur
4. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten