HR Business Partner (m/w/d)

Breyden GmbH; Deutschland; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

13,7 Monatsentgelte

Zuschuss zur Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Kantine und Verpflegungsmöglichkeiten

Karriere- und Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Job summary

Breyden GmbH in Hessen sucht eine verantwortungsvolle HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.

Sie arbeiten eng mit der Arbeitnehmervertretung zusammen und optimieren HR-Prozesse, entwickeln Mitarbeitende weiter und gestalten Querschnittsthemen aktiv mit. Die Rolle erfordert ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, IT-Affinität, gute MS-Office-Kenntnisse sowie fließendes Englisch.

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse in Personalthemen, Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung und Nachwuchsförderung.
• Analytische Fähigkeiten im Personalcontrolling und KPI-Aufbereitung.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen.
• Ansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung.
• Optimierung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse.
• Verantwortung für Querschnittsthemen und deren aktive Mitgestaltung.

Skills

IT-Kompetenz

Englische Sprache

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, Schwerpunkt Personalwirtschaft

Tools

MS Office

Job description

• Im Rahmen einer Elternzeitvertretung beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Themen und bei Veränderungsprozessen.
• Sie sind Ansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Arbeitnehmervertretung und stellen dabei den professionellen Ablauf aller HR-Prozesse sicher sowie deren kontinuierliche Optimierung.
• Sie haben Interesse an der Arbeit mit Menschen und sehen die Mitarbeiterentwicklung und Nachwuchsförderung als wichtigen Baustein Ihres Tuns.
• Sie sind im Bereich Personalcontrolling insbesondere für die Auswertung und Aufbereitung der monatlichen HR KPI's zuständig.
• Sie übernehmen Verantwortung für Querschnittsthemen und gestalten diese aktiv mit.
• Sie sind ein engagierter Teamplayer, selbstbewusst und durchsetzungsstark. Ihr sicheres Auftreten sowie Ihre offene Kommunikation zeichnen Sie aus.
• Sie arbeiten selbstständig und strukturiert. Kommunikation, Integrität und Vertrauenswürdigkeit zählen zu Ihren Stärken.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, wünschenswerterweise im Manteltarifvertrag und konnten bereits Erfahrungen im Personalwesen sammeln.
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
• Sie sind IT-affin und verfügen über sichere Kenntnisse in den MS Office Anwendungen. Sie beherrschen zudem die englische Sprache in Wort und Schrift.
• interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Eisengießerei
• attraktive Vergütung gemäß TV Metall- und Elektroindustrie Hessen
• 13,7 Monatsentgelte
• Zuschuss zur Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitszeitkonto für zusätzliche Freizeitnahme
• Kantine und Verpflegungsmöglichkeiten
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement(u. a. vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio)